Projeto integrador

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CENTRO UNIVERSITÁRIO – UNIJORGE
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


CLEBER COSTA
DIANA SOUZA
FELIPE ROCHA
JANE FERREIRA
JOÃO LEONARDO
JOEVALDA ARAÚJO
LIDIANE
MARCOS MACEDO

PROJETO INTEGRADOR
GDK S.A.

SALVADOR
2011

CLEBER COSTA
DIANA SOUZA
FELIPE ROCHA
JANE FERREIRA
JOÃO LEONARDO
JOEVALDA ARAÚJO
LIDIANE
MARCOS MACEDO

PROJETO INTEGRADORGDK S.A.

Trabalho apresentado ao Centro Universitá-rio Jorge Amado, Curso de Graduação Tec-nológica em Recursos Humanos, observan-do aspectos trabalhados nas disciplinas: Modelagem de Cargos e Gestão do Desem-penho Humano, Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, Sistemas de Informação Aplicados à Gestão, Sistema de Informações em Gestão de Recursos Humanos,Contabilidade e Psicologia Organizacional como requisito parcial para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos.

Orientador: Prof. Ventura

Tema: Análise comportamental do corpo profissional frente a Organiza-ção e seus efeitos comitantemente a um plano de intervenções e ajustes ao Processo.

SALVADOR
2011

Sumário

1.Introdução......................................................................................................04
2. Objetivos........................................................................................................05
2.1.Objetivos gerais.......................................................................................05
2.2. Objetivos específicos..............................................................................05
3.Justificativa................................................................................................... 06
4. Metodologia....................... ...........................................................................09
5. Cronograma de atividades ............................................................................07
6. Recomendações e Ações Estratégicas........................................................19
7. Conclusão......................................................................................................21

Referências
Apêndices
Anexos
1. Introdução

Este projeto tem a finalidade de identificar na Empresa GDK S/A, como é a prática de Gestão no contexto Organizacional e como tem influenciado nas relações e processo em Modelo deCargos e Gestão do Desempenho Humano, Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, Sistemas de Informação Aplicados à Gestão, Sistema de Informações em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade e à aplicação da Psicologia Organizacional visando à melhoria continua das pessoas dentro do ambiente de trabalho e tendo como foco principal o bem estar das Pessoas.
A partir dasinformações obtidas e análise dos dados colhidos na organização, será apresentado um diagnóstico sobre a sua atuação das novas Práticas em Ges-tão de Pessoas. Através deste projeto será possível identificar vários processos da empresa com ênfase na questão de Modelagem de Cargos e Desempenho, quais são as práticas e tipos de Remuneração da Organização, quais os Sistemas de In-formações e os reflexos do SIGem Gestão de Pessoas, como são tratados o Clima Organizacional e como administra os mais diversos comportamentos dos seus Cola-boradores, na área Contábil identifica e analisar a saúde financeira da Organização, bem como, medir o índice de Lucratividade do negócio em cada exercício conforme D.R.E. Demonstrativo de Resultado do Exercício.
Baseado nas mais diversas informações coletadas naOrganização, e que fo-ram identificadas e trazidas e expostas neste material tornou-se possível fornecer um parecer claro e objetivo da atuação da empresa.

2. Objetivos

2.1. Objetivo Geral

Este projeto tem o objetivo de analisar a partir do levantamento de informações e de dados coletados através da empresa GDK S.A, para identificar o Modelo de Gestão Comportamental que reflete...
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