Projeto Integrador

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO – CUC
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADOR

O PERFIL DO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ALTO ALEGRE
2013
IVAN SANTOS COSTA

O Perfil do Profissional em Gestão de Recursos Humanos

Projeto integrador apresentado ao Centro Universitário Claretiano – CUC, como parte integrante da disciplina Administração.

Orientador: João Luiz de Souza Lima

ALTO ALEGRE
2013
1. INTRODUÇÃO

Segundo a história, Henri Fayol foi o primeiro a definir as funções básicas do Administrador: prever, organizar, coordenar, comandar e controlar. Além de Fayol, Frederick Taylor, Henry Ford e Max Weber contribuíram, com teorias, nos primórdios da Administração.
Atualmente, sobretudo, com as contribuições da Abordagem Neoclássica da Administração, em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios foram retrabalhados e são conhecidos como Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
Ressalta-se então, que destas funções, as que sofreram transformações na forma de abordar foram "comandar e coordenar" que, atualmente, são chamadas apenas de "dirigir" (Liderança).
A Administração ou Gestão é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.
Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns. Um dos princípios filosóficos da Administração diz: "A Verdadeira Administração não visa lucro, visa bem estar social; o lucro é mera consequência".
Ao longo da evolução do pensamento administrativo, com destaque par o estudo da abordagem