Projeto integrador dicico

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UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO- UNISA
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS



PROJETO INTEGRADOR I:
DICICO SANTOS

São Vicente
2011





PROJETO INTEGRADOR I:
DICICO SANTOS

Projeto de Pesquisa apresentado à
Universidade de SantoAmaro- UNISA
como requisito de avaliação para o curso
de Gestão de Recursos Humanos, sob
a orientação da ProfessoraMarcileide Muniz Cavalcante

São Vicente
2011

RESUMO

A Dicico é uma rede de lojas especializada em materiais de construção.
Conta com colaboradores treinados e aptos ao trabalho em todos os setores, as relações pessoais são extremamente valorizadas.

Uma das metas da Dicico é estar entre as melhores empresas para se trabalhar. Porisso, ela tem investido cada vez mais na formação de equipe técnica e dos líderes por meio de programas de treinamento.

Focamos no desenvolvimento dos colaboradores, no plano de carreira e a retenção de talentos, de modo que venhamos a minimizar os índices de trocas constantes de funcionários na empresa.

Contudo, este projeto tem objetivo de apresentar osmecanismos que a Dicico utiliza para treinar, desenvolver e melhorar as relações humanas entre seus funcionários.

SUMÁRIO

1-INTRODUÇÃO

2- HISTÓRIA DA EMPRESA

3- METODOLOGIA DA PESQUISA

4- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
4.1- VALORES E CONDUTA ÉTICA
4.2- MODELO ORGANIZACIONAL
4.2.1- ESTRUTRA FINANCEIRA
4.2.2- ESTRUTURA LOGISTICA
4.2.3- ESTRUTURA DE MARKETING
4.2.4- POLÍTICA DE RECURSOSHUMANOS
4.2.5- CONTROLE CONTÁBIL E DE CUSTOS

5- MODELO DE GESTÃO

5.1- ESTRUTURA JURÍDICA
5.2- CANAIS E MEIOS DE COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
5.3- MODELOS ESTATÍTICOS
5.4- ATUAÇÃO NO CENÁRIO ECONÔMICO NACIONAL E INTERNACIONAL.

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

ANEXOS

1- INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo de apresentar os modelos de gestões relacionados à área de RecursosHumanos.
Sua finalidade é identificar a dificuldades de relacionamento entre os colaboradores e os líderes, definir estratégias para manter os funcionários dentro da empresa com motivação.
Fizemos um projeto com transparência e esperamos atingir o objetivo de mostrar a importância dos Recursos Humanos dentro de uma organização tão conceituada como a Dicico.

2- HISTÓRIA DA EMPRESA

AEmpresa iniciou sua atividade em 1918 quando o imigrante italiano Virgílio Di Cicco desembarcou no Porto de Santos, seguindo para São Paulo inaugura sua 1ª loja de materiais para construção a Di Cicco. Em 1999, então com 2lojas (Ipiranga e Santo Amaro) foi adquirida pelo grupo Markinvest, responsável pelo sucesso da Rede de Hipermercados Cândida, nascendo então a Construdecor que iniciou enormeexpansão.
Hoje a rede conta com mais de 54lojas, 1Centro de Distribuição (CD) e 3600 colaboradores.
Além da experiência no mercado, o grupo Construdecor não se resume apenas á Dicico, atua em outros segmentos como: serviços financeiros, informática e logística.
O centro de distribuição Dicico condiciona mais de 100 mil peças de louça, 500 mil de esquadrias e milhares de produtos armazenados em40.000 m2 de área coberta em um terreno de 200.000 m2localizado em Cumbica-Guarulhos. É o maior estoque de pisos, azulejos e revestimentos do Brasil.
A unidade de pesquisa é a Dicico – Construdecor S/A, localizada à Rua Alexandre Martins s/nº 4ºpiso do Shopping Praiamar, Santos-SP.




3-METODOLOGIA DA PESQUISA
O método utilizado para elaboração desta pesquisa esta sendo baseado na coleta...
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