Projeto integrado multidisciplinar iii - sadia

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UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III
SADIA

São Miguel dos Campos - AL
2011
UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III
SADIA

Luciana de Abreu Silva
RA: 1116632
Rúbiados Santos Trajano
RA: 1111720
Curso Superior de
Tecnologia em Recursos
Humanos
2° Semestre

São Miguel dos Campos – AL

SUMÁRIO

Introdução

1. Sadia
2.1 Caracterização da Empresa
2. Contablidade
3.2 Balanço Patrimonial
3.3 Índices de Liquidez
3.4.1 Liquidez Geral
3.4.2 Liquidez Corrente
3.4.3 Liquidez Seca
3.4Índices de Endividamento
3.5 Demonstração do Resultado do Exercício
3. Desenvolvimento de Recursos Humanos
4.6 Valores
4.7 Conselho de Administração
4.8.4 Comitê de Auditoria
4.8.5 Comitê Tributário
4.8.6 Comitê de Ética
4.8.7 Comitê de Recursos Humanos
4.8.8 Comitê de Finanças e Relações com Investidores
4.8.9 Comitêde Estratégia
4.8.10 Comitê de Política de Divulgação
4.8 Conselho Fiscal
4.9 Diretoria Executiva
4.10 Tecnologia da Informação
4. Estatística Aplicada
5.11 Participação de Mercado
5.12 Vendas
5.13 Mercado Interno
5.14 Mercado Externo

RESUMO

Fundada em 1944 por Attilio Fontana, a Sadia cresceu e tornou-se referência deexcelência na indústria de alimentos. É hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais exportadoras do país.
Conta com um portfólio de mais de 3 mil itens, que são distribuídos para mais de 300.000 pontos de venda em todo o Brasil.
Com a missão de participar da vida das pessoas, oferecendo alimentos saborosos, com qualidade, inovação e a preços acessíveis, emescala mundial. E visão de ser uma das maiores empresas de alimentos do mundo, admiradas por suas marcas, inovação e resultados, contribuindo para um mundo melhor e sustentável.
A Sadia desenvolve soluções customizadas por meio de relacionamentos e parcerias. Havendo forte atuação em planos de desenvolvimento individual com abrangência em todos os níveis. O RH tem a grande importância deintermediar a empresa e o funcionário.
 A empresa, com a assessoria do escritório de contabilidade, organiza e mantem seu sistema contábil, com o objetivo de controlar e registrar as variações econômicas, financeiras e patrimoniais do empreendimento.
A direção exige de seu administrador a importante tarefa de tomar decisões, e o conhecimento e o uso da Estatística facilita o trabalho deorganizar, dirigir e controlar a empresa. Gráficos e tabelas são apresentados na exposição de resultados da empresa, facilitando sua compreensão.

PALAVRAS-CHAVE: Relacionamentos e Parcerias, Inovação, Soluções.

ABSTRACT

   Founded in 1944 by Attilio Fontana, Sadia grew and became a benchmark of excellence in the food industry. It is now one of the largest food companies in Latin Americaand one of the leading exporters of the country.
It has a portfolio of more than 3000 items, which are distributed to more than 300,000 points of sale throughout Brazil.
With the mission to participate in people's lives, offering tasty food, with quality, innovation and affordable worldwide. And a vision to be the largest food companies in the world, admired for its brands, innovation and results,contributing to a better and sustainable world.
Sadia develops customized solutions through relationships and partnerships. Having strong performance in individual development plans with coverage at all levels. HR has the great importance of facilitating the company and the employee.
The company with the assistance of the accounting office, organize and maintainyour accounting system, in order...
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