Projeto gargamel

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  • Publicado : 27 de maio de 2011
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Conforme combinado em sala de aula, começaremos a montar o trabalho “Projeto Gargamel”:
Diretor
Ação: Demiti-lo.
Motivo da demissão: No resumo do perfil dele, vão notar que a única boacaracterística do diretor é a experiência profissional, porém não a usa para dirigir a empresa. Não envia relatórios dentro do prazo, não atingiu o objetivo em 2008 e a empresa teve uma queda de 3% com relação aoúltimo ano.
Perguntas a serem respondidas: Você e sua equipe deverão ter habilidades para o possível confronto com este profissional. Quais serão seus argumentos e estratégias para resolver esteimpasse? O que decidirão com ele para 2009?

Gerente Nacional de Vendas

Ação: Demiti-lo.
Motivo da demissão: Bajulador. Só conseguiu chegar a gerência nacional por ser querido pelo diretor, que ocolocou em seu lugar quando foi promovido. É limitado, com conceitos antigos, sem planejamento, sem resultados e ocasiona gastos desnecessários.
Sugestão para melhoria: Após ser substituído, devemosdiminuir os gastos com reuniões e palestras, substituindo por videoconferência mensal e encontros trimestrais em hotéis com boa estrutura para convenções, porém com preços menores.
Perguntas a seremrespondidas: O que você e sua equipe acharam deste modelo? Vocês irão manter ou farão mudanças? Como poderá ser avaliada a competência deste gerente?

Gerente de Vendas – São Paulo – CapitalAção: Transferi-lo para região Nordeste.
Motivo da transferência: Pela boa experiência do profissional, acreditamos que este possa alavancar as vendas na região mais carente.
Perguntas a seremrespondidas: Como você e sua equipe analisam este profissional? Que tipo de treinamento esta região deve ter?

Gerente de Vendas – Sudeste / Centro-Oeste

Ação: Promovê-lo a Gerente Nacional de Vendas.Motivo da Promoção: É o mais qualificado para o cargo, pois é o que apresenta melhores resultados e o único dos gerentes que possui MBA, Pós-Graduação e conhecimento de outro idioma.
Perguntas a...
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