Projeto desenvolvimento pessoal

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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
FACULDADE DE XXXXXXXXXXXX

Desenvolvimento Pessoal e Profissional
XXXXXXXXXXXXXXXXX – RA: XXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX – RA: XXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX – RA: XXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXX – RA: XXXXXXXXXXXXXX

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado xxxxxxxxxxxxxxxx ao Curso de Tecnologia em Marketing da Faculdade de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx., comorequisito parcial para obtenção do título de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
Professor: Prof.ª xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

XXXXXXXXXX/XX
2011

Sumário
1. Titulo – Ascendendo o fator Humano. 2
2. Introdução. 3
3. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. 4
4. O profissional e sua relação com os outros. 5
5. A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações(CBO). 6
6. O profissional Gerente Regional de Vendas no mercado de trabalho. 7
7. Razões do ”apagão de profissionais”. 8
8. Proposta para o autodesenvolvimento de Gerente Regional de Vendas. 10
9. Considerações finais. 12
10. Referências. 13

1. INTRODUÇÃO

O assunto do nosso trabalho refere-se ao desenvolvimento pessoal e profissional, com o “apagão de profissional”. Otema abordado é O GERENTE REGIONAL DE VENDAS.

Embasado através de pesquisas e experiências de campo, as Técnicas apresentadas possibilitam ao profissional desenvolver habilidades para melhor desempenhar sua função e chegar ao sucesso em sua carreira profissional.

2. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global.

A área de atuação do gerente regional de vendas é diretamenteafetada, com o mundo em constante mudança e evolução, cada indivíduo tem sua própria visão de mundo, baseada em sua percepção do dia a dia e daquilo que o rodeia. A ameaça é inevitável para quem não acompanhar esta evolução, pois certamente ficará trás, perdendo oportunidades profissionais e pessoais.
Com estas mudanças um novo ser humano emerge, um ser que precisa ser versátil e rápido o suficientepara gerenciar um volume de informações e buscar soluções para novos desafios que lhe são colocados diariamente.
Está emergindo também uma nova visão de mundo, onde teremos várias oportunidades de melhorias destacam-se: educação, diversidade cultural, sustentabilidade, ética e cidadania e espiritualidade.

3. O profissional e sua relação com os outros.

O profissional de Gerente regional devendas tem que ter seu marketing pessoal bem afinado, pois ele está ligado diretamente a diretoria da empresa e sob constante avaliação de seu perfil e resultados. Também por ser o gestor de uma área, sendo um formador de opinião, perante sua equipe.

Sua comunicação também é de fundamental importância, pois ele intercede constantemente entre a empresa e os representantes de vendas, faz contatodireto com clientes, desenvolvendo negócios e acertando detalhes.

O convívio social foi e continua a ser decisivo para o desenvolvimento da humanidade. O profissional que não tem um compartilhamento entre indivíduos, terá uma vida profissional curta, pois estão ligados diariamente pelos contatos sociais.

4. A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

1423-20 -Gerente Regional de Vendas.

Descrição Sumária:

Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais efinanceiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade.

5. O profissional Gerente Regional de Vendas no mercado de trabalho.

Esse profissional pode ser formado nas áreas de humanas ou exatas, porém o que é indispensável é que ele tenha capacitação em Gestão de Projetos por meio de um curso de Extensão ou Pós-Graduação. Além de ter uma formação também é...
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