projeto de vida

TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

Prof.ª Sandra Morais

Recrutamento e Seleção

Mírian Lopes

Sorocaba
2012

Recrutamento e Seleção
Empresa: Start Control
Cargo: Auxiliar Administrativo

Descrição do cargo
Atender ao público interno e externo, tomando providências necessárias e fornecendo as informações solicitadas e inerentes à sua área de atuação. Receber, conferir e distribuir documentos e comunicados. Arquivar, controlar e manter atualizados e ordenados os arquivos e fichários. Realizar atividades de suporte administrativo, objetivando a consecução e superação de resultados.
- Carga horária: 44 horas semanais (segunda a sábado) – 220 horas mensais

Qualificações
Requisitos mínimos:
- Técnico em Administração / Recursos Humanos
- Informática avançada
- Conhecimento médio em inglês
- Boa comunicação

Recrutamento Externo

1ª e 2ª etapa

1ª etapa: Entrevista
Roteiro para entrevista
Perguntas:
- Você já conhece a organização?
- Quais são seus objetivos para o cargo?
- Que qualificação o(a) tornaram capaz de ser bem-sucedido(a) no cargo e na organização?
- Quais suas realizações mais importantes como estudante e profissional?
- Do que você mais (ou menos) gostou em suas experiências anteriores?
Analisar:
*Boa aparência / Comportamento
*Comunicação / Pronuncia clara
*Qualificação / Conhecimento ao cargo - Experiências anteriores
*Interesse ao cargo

2ª etapa: Dinâmica de Grupo
Dinâmica a ser aplicada: Nó
Número mínimo de pessoas: 15 pessoas
Material necessário: Rádio
-Todos se colocam em pé em forma de um circulo e dão as mãos.
- Visualizar e decorar quem é a pessoa que está a sua direita e esquerda.
- O aplicador da dinâmica coloca uma música para tocar
- Soltar as mãos e andar pelo espaço sem direção premeditada
- O aplicador pára a música e todos param onde estão
- Cada um da a mão direita e a mão esquerda à pessoa que estava ao seu lado no início da dinâmica *Objetivo: Voltar ao circulo do início da