PROJETO DE RECURSOS HUMANOS RENATA

Projeto de desenvolvimento em Recursos Humanos

IMPLANTAÇÃO DA INTEGRAÇÃO AOS COLABORADORES ADMITIDOS NO SETOR DA FARMACIA

OBJETIVO: Integrar os colaboradores admitidos, para que conheçam, de forma sucinta, o funcionamento de uma farmácia hospitalar e os tipos de atendimentos que realizamos.

CONTEXTO: Com a implantação da Integração, temos como finalidade a ambientação dos colaboradores admitido no setor.

BENEFÍCIOS: A integração trará para os colaboradores um ambiente de trabalho baseado na amizade e no companheirismo. Com um funcionário trabalhando satisfeito, o maior beneficiado será o paciente que terá um atendimento mais humanizado e por consequência a empresa alcançará um atendimento de excelência.

MODELO DE GESTÃO:

Pessoas: Serviço de psicologia, departamento pessoal, gerente de enfermagem, gerente técnica, CIPA e C.C.I.H., encarregados dos setores onde trabalharão os novos funcionários( Equipe Técnica; enfermagem; farmácia; SND; lavanderia; limpeza; almoxarifado; administrativo).

Processos: A integração ocorre apenas em um dia, e será realizado no primeiro dia de sua admissão. Será realizada na farmácia onde o colaborador será recebido pelo responsável pelo setor no caso a farmacêutica, na qual apresentara o novo colaborador a sua equipe de trabalho.

8:15H às 11:00H – A farmacêutica ira passar e explicar ao novo colaborador como realizar as rotinas existentes na farmácia como:

– atender balcão – recebimentos de compras – dispensação de medicamentos para o paciente – unitarização de medicamentos – controle de lote e validade – higienização do ambiente – medir temperatura do ambiente e refrigerador – lançamentos de medicamentos ao paciente – controle de estoque e outros
– contagem cíclica.

11:00H às 13:00H – Intervalo para almoço.

13:00H às 14:300H – A farmacêutica apresentará ao novo colaborador o hospital e fará uma breve apresentação sobre o mesmo, mostrando quais são os tipos de atendimentos que oferecemos e