Projeto de recrutamento e seleção - metalúrgica santa rita s.a.

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOITE
CAMPUS PRESIDENTE VARGAS – CENTRO I
PROFESSOR CESAR LESSA
TURMA 3011

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: METALÚRGICA SANTA RITA S.A. (MESARISA) Rua Afonso Lemos, n.º 118 – Centro – Rio de Janeiro – RJ
Cep: 20510-280
(21) 2586-8888 www.mesarisa.com.br RIO DE JANEIRO
2012
Cultura Organizacional

Diagnóstico da Organização.

E possível identificarmos a cultura organizacional da empresa pelos hábitos e costumes praticados nela. Tendo em vista o fato de tomarem decisões a portas fechadas (centralizada) para a abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras, Supervisor de Compras de Materiais e Chefe de Programação Técnicas) e informando somente a decisão ao gerente de recursos humanos, e sem a presença dos outros funcionários da organização. A nomenclatura e cultura apresentadas pela empresa em relação aos cargos são retrógradas e conservadoras. Temos uma empresa em ascensão, em processo de expansão (médio para grande porte), com RH Operacional e gestão centralizada, onde os funcionários são totalmente dependentes das ações da alta gerência, sem chance de tornarem-se seres independentes e pensantes. Solicitou-se assim a abertura de três novas vagas para que se adeque às mudanças do mercado e alcance os resultados almejados durante o planejamento com a direção.

GERENTE DE COMPRAS

Setor: Compras
Subordinação: Diretor Industrial

Descrição sumária:

Planejar, dirigir e controlar as compras de materiais e equipamentos, conforme as políticas e necessidades da empresa. Orientar e participar no desenvolvimento de novos funcionários e das formas para se obter melhores preços, condições de pagamento e prazo de entrega com fornecedores. Supervisionar a elaboração e manutenção de cadastro de