projeto de pesquisa

OS IMPACTOS DOS PEDIDOS DE DEMISSÃO EM CAXIAS DO SUL

SUMÁRIO

1 TEMA
Em todo o mercado de trabalho, as organizações querem manter seus melhores e mais ativos colaboradores. Mas quando a concorrência no trabalho tornar-se grande, a retenção dos mesmos passará a ser uma prioridade cada vez mais crítica, pois os maiores talentos são procurados por varias organizações.
É crescente a preocupação com os pedidos de demissão, ocasionados pela ausência de motivação, de valorização das organizações, vinculada à baixa remuneração financeira e concorrência das organizações. Com esses dados, analisaremos os motivos que levam os colaboradores a pedir demissão de empresas de médio porte do setor metal mecânicos da cidade de Caxias do Sul no período de 2010 á 2011.
2 PROBLEMATIZAÇÃO Com a concorrência das organizações para reter seus talentos, alcançar uma maior remuneração é uma das razões para que os colaboradores saiam à procura de um emprego que lhes pague melhor. Outro fator importante que deve ser analisado são os problemas organizacionais, como questão das lideranças, que também podem levar as mesmas a perderem seus talentos. Nesse caso é importante saber quais os fatores que levam o colaborador a pedir demissão em uma empresa de médio porte do setor metal mecânico em Caxias do Sul?
3 HIPÓTESES e VARIÁVEIS
As alternativas de empregos associadas a dificuldades organizacionais podem afastar muitos talentos nas empresas, nesse caso é apontado opções ou hipóteses para nosso problema:
H1- Remuneração Financeira;
H2- Novas oportunidades de empregos;
H3- Desvalorização ou desmotivação do colaborador; As variáveis independentes são: remuneração financeira e as novas oportunidades de emprego; e as variáveis dependentes são a desmotivação e a desvalorização dos colaboradores.

4 OBJETIVOS
Serão apresentados a seguir os objetivos desta pesquisa, pois, torna-se necessário definir a direção e delimitação para obter um bom