Projeto de pesquisa sobre empregabilidade

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FACULDADE CENTRAL DE CRISTALINA
Curso de Administração – Habilitação em Agronegócios



















Projeto de Pesquisa

























Cristalina - GO
2008

FACULDADE CENTRAL DE CRISTALINA
Curso de Administração – Habilitação em Agronegócios















EMPREGABILIDADE: UM REFLEXO DO NOVO PARADIGMA PROFISSIONALProjeto de pesquisa elaborado pela acadêmica Mara Rúbia Camilo de Azevedo como parte de exigência do curso de graduação em Administração em Agronegócio da Faculdade Central de Cristalina, sob a orientação da professora Christiani Cavarzan Graef.











Cristalina-GO
2008

SUMÁRIO


01 TEMA.............................................................................................................
1.1DEFINIÇÃO DO PROBLEMA ....................................................................
02 INTRODUÇÃO ..............................................................................................
03 JUSTIFICATIVA ............................................................................................
04OBJETIVOS ....................................................................................................
05 METODOLOGIA ............................................................................................
06 REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................
07 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................
































































1 TEMA


Empregabilidade: Um reflexo do Novo Paradigma Profissional1. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA


Uma pessoa é plenamente empregável quando demonstra capacidade para funcionar com desenvoltura nos ambientes de trabalho. A competência global para a vida de trabalho corresponde exatamente à idéia conceitual de empregabilidade, que pressupõe fatores físicos, pessoais, psicológicos e sociais. É a existência desses fatores que tornapossível ao indivíduo, de um modo geral, dedicar-se a um trabalho remunerado sem dificuldades insuperáveis e com condições de progredir no mesmo ou em outro.


Nos tempos modernos, o emprego – em tempo integral, com atividade rotineira e predominantemente braçal e mecânica está sendo substituído pela atividade mental criativa, baseada no conhecimento. Atualmente, os indivíduos precisam ser tãoflexíveis quanto às empresas dos anos 90. O profissional tem que estar apto do ponto de vista técnico, gerencial, intelectual, humano e social para poder solucionar com rapidez e perspicácia os problemas que encontrar na empresa moderna. Trata-se de uma revolução de conceitos e comportamentos. O momento exige que seja repensado o conceito de segurança profissional para adequar as expectativas dotrabalhador ao momento histórico. Trata-se de uma revolução de conceitos e comportamentos.


A segurança profissional hoje, esta vinculada à possibilidade, à condição de conseguir trabalho e remuneração, independentemente da idade e de estar ou não empregado. É o que MINARELLI (1995, p.38), chama de “empregabilidade”, ou seja; “a capacidade de prestar serviços e de obter trabalho”. O termotrabalho designa a possibilidade que uma pessoa tem de gerar uma atividade, mais uma remuneração, ou seja, é a capacidade de fazer algo e receber pelo desenvolvimento dessa atividade.


Ainda MINARELLI (1995, p.34) “Empregabilidade é a condição de ser empregável, isto é, de dar ou conseguir emprego para os seus conhecimentos, habilidades e atitudes intencionalmente desenvolvidos por...
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