Projeto de beneficios

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 7 (1570 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 19 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
PROJETO DE BENEFICIOS

Introdução

BENEFICIOS
Muitos funcionários não ganham apenas um salário como pagamento pelos seus serviços. As empresas estão adotando os chamados planos de incentivos, que tem como objetivo satisfazer o empregado de forma econômica e social.
“Em uma era de competitividade a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas a obter umcomportamento pró-ativo, empreendedor e eficaz na busca de metas e resultados excelentes.” ( Chiavenato – 2004)”
Um bom funcionário não merece apenas piso salarial em troca de suas tarefas, merece um tratamento diferenciado, receber de igual ao seu esforço e dedicação prestado a empresa. Buscar meios para que os problemas pessoais e profissionais não interfiram no desempenho dos funcionários devesempre ser levado em consideração pela Empresa.
Benefícios Compulsórios
Os benefícios compulsórios, que também podem ser chamados de encargos sociais, são benefícios exigidos pela legislação trabalhista, que tem como objetivo assegurar alguns direitos dos trabalhadores, alguns deles são:
• FGTS
• FÉRIAS
• 13º SALÁRIO
Benefícios Espontâneos
Os benefícios sociais espontâneos são naconcepção de Chiavenato (2004) “são certas regalias e vantagens concedidas pelas empresas, a titulo de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte de seus funcionários.”

Os benefícios espontâneos buscam atender o máximo as necessidades individuais dos funcionários, buscando lhes poupar tempo, dinheiro, diminuindo assim as preocupações, tornando suas vidas mais fáceis e prazerosas.Existem varias maneiras de proporcionar benefícios espontâneos aos funcionários alguns deles são:
• Gratificação
• Seguro de Vida
• Empréstimo aos funcionários
• Assistência médica
• Assistência Odontológica


• Convenio com Farmácia
• Convenio com Faculdade
• Convenio com Escola de Idiomas
• Área de Lazer
• PLR

Diagnóstico/JustificativaVerificamos através da Pesquisa de Clima Organizacional aplicada na empresa, com índice de 53%, de insatisfação dos funcionários com relação aos benefícios oferecidos. Onde a empresa só oferece Cesta Básica, Vale Transporte e PLR aos funcionários, criando assim muita insatisfação.



Objetivo

Implantar um projeto de Benefícios que podem ajudar na motivação dos funcionários e aumentar aremuneração dos mesmos, criando uma maior satisfação. Os benefícios são vantagens oferecidas para complementar o salário, tem como propósito interferir na qualidade de vida dos funcionários, motivar e atrair mão de obra qualificada, diminuir a porcentagem de absenteísmo e a rotatividade na empresa.





Estratégias

• Assistência Médica

• Assistência Odontológica

•Empréstimo Consignado











Ações



Assistência Médica



Para a implantação deste beneficio na empresa é necessário realizar uma pesquisa de mercado e cotação com corretoras de planos de saúde. Neste projeto foi realizada uma pesquisa e cotação com a Corretora Assistência Médica. Com, que nos enviou a tabela de preços por faixa etária e planos de saúde e Manual de Orientação deduas administradoras de saúde: Unimed Paulistana conforme ( Anexo 1 e 2) e GreenLine conforme (Anexo 3 e 4).

Para a contratação deste beneficio será necessário fazer a escolha da administradora de Saúde, conforme valores e necessidades desejadas e realizar um levantamento da quantidade de funcionários, faixas etárias e dependentes de cada funcionário. Após este processo, será necessário enviartodas as informações para a Corretora Assistência Médica.Com, a ficha de adesão preenchida Unimed ou GreenLine conforme ( Anexo 5 e 6) e envio da documentação solicitada abaixo, para o cadastramento da empresa e funcionários na assistência médica escolhida. Segue abaixo Regras e Documentação solicitada:





Regras da Aceitação:

O Plano PME destina-se a empresas com no mínimo 2...
tracking img