Projeto de beneficios

PROJETO DE BENEFICIOS

Introdução

BENEFICIOS
Muitos funcionários não ganham apenas um salário como pagamento pelos seus serviços. As empresas estão adotando os chamados planos de incentivos, que tem como objetivo satisfazer o empregado de forma econômica e social.
“Em uma era de competitividade a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas a obter um comportamento pró-ativo, empreendedor e eficaz na busca de metas e resultados excelentes.” ( Chiavenato – 2004)”
Um bom funcionário não merece apenas piso salarial em troca de suas tarefas, merece um tratamento diferenciado, receber de igual ao seu esforço e dedicação prestado a empresa. Buscar meios para que os problemas pessoais e profissionais não interfiram no desempenho dos funcionários deve sempre ser levado em consideração pela Empresa.
Benefícios Compulsórios
Os benefícios compulsórios, que também podem ser chamados de encargos sociais, são benefícios exigidos pela legislação trabalhista, que tem como objetivo assegurar alguns direitos dos trabalhadores, alguns deles são: • FGTS • FÉRIAS • 13º SALÁRIO
Benefícios Espontâneos
Os benefícios sociais espontâneos são na concepção de Chiavenato (2004) “são certas regalias e vantagens concedidas pelas empresas, a titulo de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte de seus funcionários.”

Os benefícios espontâneos buscam atender o máximo as necessidades individuais dos funcionários, buscando lhes poupar tempo, dinheiro, diminuindo assim as preocupações, tornando suas vidas mais fáceis e prazerosas. Existem varias maneiras de proporcionar benefícios espontâneos aos funcionários alguns deles são: • Gratificação • Seguro de Vida • Empréstimo aos funcionários • Assistência médica • Assistência Odontológica

• Convenio com Farmácia • Convenio com Faculdade • Convenio com Escola de Idiomas • Área de Lazer • PLR •
Diagnóstico/Justificativa