Prointer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
POLO ARACAJU/SE (7265)
GESTÕES EM TECNOLOGIA LOGISTICA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

José Rivaldo de Araujo RA: 2865968756

Atividade Prática Supervisionada

ARACAJU-SE. 2015
INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como tema o Comportamento Organizacional focando de forma resumida os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais.
Foi possível constatar que o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização é influenciado não só pela personalidade de cada um, como também por certas medidas colocadas que contribua para a motivação dos seus colaboradores, permitindo dessa forma melhores resultados por partes deles. Isto contribui para que a organização mantenha um nível de competitividade necessário para continuar a ter sucesso no mercado.
O maior desafio é preparar as pessoas e as organizações para os desafios, não do presente, mas sim do futuro, o que exige uma aprendizagem sempre de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer as pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos reagem entre si, passou a ser uma exigência essencial de qualquer gestor, que ambicione sucesso no mundo dos negócios e das organizações.

DESENVOLVIMENTO

Conceito e Características do Comportamento Organizacional, trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indevidous possuem para uma Organização.
Em 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional.
Ampliou a sua área de atuação tomando a organização como um todo e assumindo uma abordagem sistêmica. Nesse ponto, passou a assemelhar-se a uma teoria administrativa.
O desenvolvimento organizacional