Prointer

ATPS
Etapa 01
Passo 01
Artigo: A importância do treinamento nas organizações.
O treinamento se faz muito importante e relevante dentro da organização, pois o resultado deste reflete em todos os subsistemas do RH e nos demais setores da organização.
Existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, sendo o treinamento, usado para melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado.
Através do treinamento de seus colaboradores a organização tende a ganhar em profissionais mais qualificados, mais motivados e mais dedicados ao seu trabalho e suas funções. O treinamento deve possibilitar melhor capacitação, aumento de moral, eficiência e eficácia, produtividade, melhoria do ambiente de trabalho alinhado a estratégia da organização na qual se refletirá todo esse investimento.
Neste atual ambiente inquieto, curioso e revolucionário e globalizado, de alto desenvolvimento tecnológico, a competitividade e as mudanças rápidas que causam impacto na gestão das organizações, não impede que a organização contribua para o desenvolvimento das pessoas enquanto profissionais.

Passo 02
Artigo: Construção de um instrumento de avaliação.
A mensuração dos efeitos de um treinamento no ambiente de trabalho tornou-se muito importante, à medida que as organizações verificavam a necessidade de mensurar o retorno dos investimentos gastos em ações de treinamento.
Espera-se que um conjunto de ações organizacionais esteja presente na forma adequada para que o evento cumpra seu objetivo: promover a melhoria de desempenho em longo prazo.
As ferramentas de avaliação de treinamento precisam atender às demandas de modelos mais alinhados aos objetivos organizacionais, ou seja, que sejam capazes de mensurar