prointer

FACULDADE ANHANGUERA DE BRASILIA
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (EAD)
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos
Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de
Recursos
Humanos (PROINTER III)

JESSICA SILVA DE OLIVEIRA RA Nº: 7980709907
KLEBER BEZERRA SANTOS RA Nº 7373572729
ROSIANE RODRIGUES EVARISTO RA Nº: 7982728577
WANESSA DE SOUZA BALDEZ RA Nº 7598627046

Tutor Presencial: Naia Gargitter Caetano
3º SEM/ 2014
Brasília-DF

Disciplinas Norteadoras:
» - Técnicas de Recrutamento e Seleção;
» - Saúde e Segurança do Trabalho;
» - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
Técnicas de Recrutamento e Seleção:
É de suma importância para os sucessos das empresas, pois é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial nesse mercado competitivo.
O QUE É O RECRUTAMENTO?
"Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das
Organizações. ”

Recrutamento: Atração, Divulgação e Comunicação.
É um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização.
Trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas. Existem tipos de Recrutamento:
Recrutamento Interno: Acontece dentro da empresa. Ele costuma envolver:
Transferências, Promoções, Promoções com transferências, Programas de
Desenvolvimento Pessoal e Plano de Carreira. O recrutamento dentro da empresa

evita despesas com anúncios, honorários com agências de emprego, etc.
Recrutamento Externo: Acontece fora da empresa. A empresa traz “sangue novo” e experiências novas, mantendo-se atualizada em relação às práticas adotadas pelas demais organizações. No entanto, é um processo mais caro, pois envolvem despesas com anúncios, honorários de agencias de recrutamento etc. São fontes de Recrutamento