prointer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos
Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório Parcial
GOIÂNIA – GOIÁS
21 DE OUTUBRO DE 2014
Levantamento Bibliográfico e Adequação do
Desafio Profissional a Proposta do PROINTER II
RELATÓRIO PARCIAL
Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos HumanosII, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Centro de Educação a Distância (CEAD) sob a orientação da tutora
GOIÂNIA – GOIÁS
21 DE OUTUBRO DE 2014
1.ENSAIO
Uma das regras comerciais mais conhecidas diz que o negócio, para ser perfeito, tem que ser para os dois lados. Mas, quando falamos de responsabilidade social, o sucesso maior está em oferecer benefícios e não em valer-se deles.
A responsabilidade social revela-se um fator decisivo para o desenvolvimento e crescimento das empresas.
Algumas pensam em buscar qualidade, outras já buscam antecipar o futuro e apresentarem produtos diferenciados, mas, diferenciais como gestão ambiental, produzir sem agredir o ambiente, respeitar a coletividade e os consumidores e terem responsabilidades sociais tornam-se os verdadeiros diferenciadores no mercado, diante da relevância de assuntos como consciência e cidadania.
A busca da responsabilidade social é vista como uma ação social estratégica que gera retorno positivo aos negócios, ou seja, os resultados são medidos através do faturamento, vendas e market share.
As tecnologias de gestão contribuem na estruturação da responsabilidade social, como por exemplo, a Trilogia de Juran, que diz sobre o Planejamento, Controle e Melhoramento da qualidade.
“O estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a