PROINTER ÁRCIAL IV

ANHANGUERA EDUCACIONAL

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV

(PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL)

CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PRESIDENTE PRUDENTE SP
2014

ANHANGUERA EDUCACIONAL

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL)

ACADÊMICOS
Gisele Henrique dos Santos - 41 9741
Jaqueline Moreira Cardoso - 41 2613
Silvana dos Santos - 40 7209

TUTORES A DISTÂNCIA
Administração de Cargos,Salários e Benefícios -Prof. Pedro Carlos de Carvalho
Educação Corporativa - Profa.Fabiana Biazett
Gestão de Conhecimento - Renata de Paula e Fernando Giannoni

PRESIDENTE PRUDENTE SP
2014

SUMARIO
1 INTRODUÇÃO..................................................................................................4

2 TEMA: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento?
De que forma a área de Cargos, Salários e beneficios pode contribuir?............5

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................8

4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................9

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho está relacionado a importância da Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento e de que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores de uma organização.
Com embasamento nas teorias de Chiavenato e Maslow observa-se que a organização deve planejar formas de motivar seus colaboradores a alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais considerando que sua maior riqueza é o patrimônio humano.
Motivar uma equipe a alcançar as metas de uma