PROINTER II

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE LUCELIA-SP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS

NOME: SERGIO LUIS RODRIGUES LOPES RA:9576425965 TANIA MARIA MORENO PENTEADO RA:9576431416 PAULO SERGIO ARRUDA PENTADO RA:9576431365 JULIO JOSÉ MORENO RA:9576424344 ROSEMEIRE AP. SERRA RAMOS RA:9456539413 GLAUCIA AP GOMES SOARES RA:94564072

DESAFIO PROFISSIONAL DO 1° BIMESTRE 2° SEMESTRE 2014.2 DICIPLINAS: PROCESSOS GERENCIAIS; MATEMÁTICA.

TUTOR EaD : ERICA MARTINS DA COSTA

LUCÉLIA / SP
2014

INTRODUÇÃO:

Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa.
Nessa perspectiva considera-se que o colaborador quando valorizado com base em suas competências e habilidades, torna-se um forte aliado, refletir sobre as novas tendências, identificando as principais diferenças entre competências individuais e organizacionais, além de mostrar a relação existente entre essas. Além disso, destaca-se a influência que as mudanças e exigências de mercado exercem sobre o colaborador e como a organização lida com a questão, identificando o trabalho do gestor de pessoas ao adequar seu colaborador ao perfil exigido pelo mercado.
A metodologia consiste no levantamento bibliográfico de diferentes autores, por meio dos quais pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram para a pesquisa. Justifica-se o interesse em desenvolver essa temática, o desejo