Prointer Gest O De Recursos Humanos 1 1

RESUMO

Este trabalho traz em resumo à importância que é agregada a organização, através do recrutamento e seleção, benefícios proveniente das negociações sindicais de antigamente, ou mesmo as que ainda estão em pleno calor de debate. Benefícios transportados também ao auxilio de saúde e segurança de trabalho, visando o colaborador, mas beneficiando também a organização de forma direta ou indireta. Quando a organização consegue manter um bom profissional de RH e com este um bom lastro de negociações, ela reduz consideravelmente sues custos e evita assim processos junto á justiça. Dirimiram-se questões acerca da importância sobre estes o fato de ter sido negociado previamente, com estruturas sindicalistas, observamos então e quando se tem um impacto positivo para o colaborador automaticamente o gatilho dispara um impacto igualmente positivo também a organização. Temos com isso uma medida e dois resultados.

INTRODUÇÃO

Neste trabalho fizemos algumas considerações sobre alguns pontos importantes referentes ao que foi dito sobre importância do recrutamento e seleção assim como também da importância do Gestor de Recursos Humanos em toda sua esfera profissional, seu conhecimento, suas habilidades e não menos importante sua competência. Consideramos também aspectos sobre a questão da saúde e segurança do trabalho que entra como uma das funções do Gestor de Recursos Humanos. Foram amplamente revisadas as matérias sobre as relações sindicais e negociações e sobre que benefícios estas geram á organização.

A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO PARA A ORGANIZAÇÃO

Para mostrar a importância que existe do recrutamento e também da seleção de colaboradores para uma organização é imprescindível que haja uma definição coesa para cada etapa delas exigindo com isso convenções normas regulamentos e por vezes ainda leis que regulamentam estas, advindas das negociações e relações entre as organizações e os sindicatos.
Para CHIVENATO (1997) recrutar tem como conceito um conjunto de