Prointer 1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CEAD
POLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
CURSO: TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II ( PROINTER II )
PROFESSOR: CARLOS QUINTAS
Integrantes do Grupo: SUMÁRIO
Resumo.......................................................................................................................3
Introdução....................................................................................................................4
Hortedan......................................................................................................................5
Obtendo Resultados..................................................................................................11
Responsabilidade Social...........................................................................................12
Evolução da Empresa...............................................................................................13
Referencias Bibliográficas.........................................................................................14

RESUMO
O presente trabalho fala sobre um hipermercado que estava passando por um determinado período ruim, não tendo lucros há quatro trimestres. Um dos fatores que colaboraram para que isso aconteça é a falta de preocupação com os impactos ambientais e a desorganização da parte administrativa.
O objetivo principal desta reconstrução é destacar os problemas, procurando controlar, evitar ou solucioná-los de modo a não agredir ao meio ambiente. Desta forma a organização se destaca por ter atitudes que mudam a visão e principalmente o modo de pensar da sociedade, trazendo assim a diferença.
De acordo com as pesquisas realizadas com todos os colaboradores concluiu que era necessária a contratação de um assessor, para que ele reorganize todos os setores, fazendo assim uma nova estrutura