Profissionais

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  • Publicado : 8 de outubro de 2012
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PROFISSIONAIS DE ALTO PADRÃO

Todos os grandes empresários bem sucedidos vivem dizendo o quão importante é necessário os futuros profissionais possuírem uma grande desenvoltura e flexibilidade emseu comportamento profissional, dizem que o colaborador deve ser multi disciplinar, adquirir conhecimentos diversos para que possa se destacar no mercado de trabalho, porém, na prática não é o que sepresencia, o mercado é bastante exigente e completamente duro com os seus concorrentes, exigem cada vez mais, profissionais técnicos e específicos, um grande exemplo disto, é a função de comprador queestá sendo substituída pelos engenheiros de compras ou pelo comprador técnico, que seja capaz de interpretar desenhos mecânicos ou até mesmo identificar composições químicas em certos produtos, istoacontece não só nesta área, mas em muitas outras.
Para se ter a noção do que estamos tentando lhe dizer, é necessário que você se coloque na posição de alguém que busca novas oportunidades detrabalho, mesmo tendo todos os requesitos mandatórios para se trabalhar em qualquer empresa, seja ela de pequena, médio ou grande porte, sua aceitação ainda é mínima, mas porque isto ocorre na grande maioriadas vezes? Imagine que você é um candidato que tem 10 anos de experiência em indústrias e já passou por diversos departamentos de diferentes áreas, desde o processo produtivo até o desenvolvimento deanálises gerenciais, cujo, as informações são de extrema importância para a tomada de decisões da companhia em questão, mas aonde queremos chegar? O fato é, para a maioria dos analistas, esteprofissional é indeciso e não sabe aonde quer chegar profissionalmente, por não se ter fixado a uma determinada área, porém, será que está avaliação está correta? Lembre-se daquela história do office-boy quetornou-se presidente da companhia, lembrou? Então, no contexto atual, você acredita que em 10 anos você pode chegar a um cargo gerencial, sem um “QI” (Quem Indica)? A promoção pode até ocorrer...
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