professora

quero saber mais sobre grupos Existem determinadas atitudes e comportamentos efetivos consistentes com um papel e eles criam a identidade do papel. As pessoas são capazes de mudar rapidamente de papel quando percebem que uma situação e seus requisitos pedem ostensivamente mudanças. formação, tormenta, normalização, desempenho, interrupção.
Existem determinadas atitudes e comportamentos efetivos consistentes com um papel e eles criam a identidade do papel. As pessoas são capazes de mudar rapidamente de papel quando percebem que uma situação e seus requisitos pedem ostensivamente mudanças.
Influencia através da forma de comportamento e tratamento e também através do status de cada individuo.
O tamanho do grupo afeta sim seu desempenho. Em grupos muito grandes, é muito propício encontrar um comportamento chamado de “folga social”, que é quando as pessoas se esforçam menos do que estivessem trabalhando sozinhas, então, conclui-se que quanto maior o grupo, maior a folga social.
O modelo de Coesão de Grupo acentua as semelhanças entre cada elemento e oferece também a oportunidade de participarem em todas as decisões. A Coesão de Grupo permite ainda que os membros permaneçam juntos, que os membros confiem e sejam leais uns aos outros e que também se sintam seguros. formação, tormenta, normalização, desempenho, interrupção.
Existem determinadas atitudes e comportamentos efetivos consistentes com um papel e eles criam a identidade do papel. As pessoas são capazes de mudar rapidamente de papel quando percebem que uma situação e seus requisitos pedem ostensivamente mudanças.
Influencia através da forma de comportamento e tratamento e também através do status de cada individuo.
O tamanho do grupo afeta sim seu desempenho. Em grupos muito grandes, é muito propício encontrar um comportamento chamado de “folga social”, que é quando as pessoas se esforçam menos do que estivessem trabalhando sozinhas, então, conclui-se que quanto maior o grupo, maior a folga