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EMPREGABILIDADE NO NOVO MILENIO

O termo empregabilidade foi definido por José Augusto Minarelli, no final dos anos 90 e remete à capacidade do profissional de estar empregado, se manter empregado, e ter condições de manter sua carreira independente dos riscos de mercado. Assim, se pode afirmar que dinamismo e capacidade de adaptação às novas linhas e tendências se fazem necessárias para acompanhar o atual mundo globalizado. Então temos o que Minarelli define como os seis pilares da empregabilidade: Adequação vocacional, competências, idoneidade, Saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas para aquisição de renda e relacionamento.
Adequação da profissão à vocação Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.
Competências
Preparo técnico;
Capacidade de liderar pessoas;
Habilidade política;
Habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;
Habilidade em marketing;
Habilidade de vendas;
Capacidade de utilização dos recursos tecnológicos

Idoneidade
A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar:
Ética;
Conduta;
Correção;
Respeito.
Responsabilidade

Saúde física e mental Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo, pessoas saudáveis tem bons relacionamentos e interage de maneira favorável, evitar vícios como fumo, álcool e drogas. Manter sua autoestima e sua capacidade de realizar projetos.

Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda A perda do emprego significa a perda da entrada de receita. Você deve fazer uma reserva mês a mês; a reserva é uma defesa, uma garantia que o sustenta. O projeto profissional deve ocorrer paralelamente. Seu negócio próprio de qualquer dimensão, também pode ser uma fonte alternativa de renda.

Relacionamentos

Quem conhece pessoas, adquire informações importantes e relevantes,