PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 5
3 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL NA ATUALIDADE 6
3.1 PRINCIPIOS DE FORD; 6
3.2 FORDISMO INFORMAL NA ATUALIDADE; 7
4 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 8
4.1 TRANSFORMAÇÕES NO MUNDO DO TRABALHO 8
4.2 RELAÇÃO DO HOMEM COM O TRABALHO NOS TEMPOS ATUAIS 9
4.3 CULTURA ORGANIZACIONAL PREDOMINANTE do McDonald’s 10
5 HOMEN CULTURA E SOCIEDADE 11
5.1 RELAÇÃO ENTRE TRABALHO, CULTURA E IDEOLOGIA. 11
5.2 “DA ROTINA À FLEXIBILIDADE: ANALISE DAS CARACTERÍSTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA” / A CORROSÃO DO CARATER: AS CONSEQUÊNCIAS PESSOAIS DO TRABALHO NO NOVO CAPITALISMO. 11
6 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 13
6.1 INFORMACIONALISMO e OS PROCESSOS COMUNICACIONAIS. 13
7 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 APÊNDICES 15

1 INTRODUÇÃO
O objetivo do presente trabalho é aprofundar o conhecimento teórico sobre as disciplinas do semestre a partir da leitura do artigo “Da rotina à flexibilidade: Analise das características do fordismo fora da indústria”, no contexto de passagem da produção em massa para a produção flexível. O sistema de produção fordista caracteriza-se principalmente pela mecanização do trabalho humano, tornando o trabalhador uma espécie de peça, engrenagem que tem seu papel definido no processo produtivo. No processo de fabricação de outros componentes, fora da linha de montagem, eram empregadas as idéias do Taylorismo, que pregavam o não desperdício do tempo como sendo a principal maneira de melhorar o processo produtivo. Desta forma, o fordismo pregou a máxima produção no mínimo de tempo possível.
A partir da década de 70 o modelo de produção Fordista começou a entrar em crise. Nova realidade econômica, novas tendências de demanda, inovação tecnológica e o surgimento de concorrentes fizeram esse modelo de produção mostrar-se inadequado e pouco eficaz naquele momento.
Neste cenário surge como novo e