Produção textual sobre gestão de pessoas

Páginas: 17 (4116 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2011
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RODRIGO HOUARA BRÊTTAS SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ATIVIDADE
Produção Textual MÓDULO II: GESTÃO DE PESSOAS

Goiânia 2009

RODRIGO HOUARA BRÊTTAS

ATIVIDADE
Produção Textual MÓDULO II: GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso de Administração, Módulo II, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,para a atividade de produção textual da disciplina Gestão de Pessoas.

Orientador: Profª. Larissa Zamarian Ducci

Goiânia 2009

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 03

2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ 04 2.1.1 - QUESTÃO1....................................................................................................04 2.1.2 - QUESTÃO 2....................................................................................................05 2.1.3 - QUESTÃO 3....................................................................................................05 2.1.4 - QUESTÃO4....................................................................................................06 2.1.5 - QUESTÃO 5....................................................................................................07 2.1.6 - QUESTÃO 6....................................................................................................07 2.2 – TEXTO COMPLEMENTAR ..............................................................................08 2.2.1 – PRODUÇÃO TEXTUAL................................................................................. 11

3 CONCLUSÃO......................................................................................................... 15

REFERÊNCIAS..........................................................................................................16

3

1 INTRODUÇÃO

Este trabalhotem o objetivo de desenvolver o conceito de competência a partir dos conhecimentos relacionados à gestão de pessoas. Entendendo a gestão de pessoas como uma atividade de alta complexidade dentro de uma organização, é absolutamente necessário compreender que seu objetivo é administrar as pessoas que já fazem parte do seu quadro e as que irão inserir-se nele. A relação entre as organizações e seuscolaboradores, estruturalmente escravocrata, vem sendo alterada de forma gradativamente lenta. Um avanço de extrema dificuldade devido ao enorme desequilíbrio social imposto pela tirania financeira desde os tempos feudais. Um abismo imenso que separa a condição de um empregado representar entre um escárnio e um essencial não pode ser transposto de forma menos traumática, realmente. A transformaçãodessa consideração começou a acontecer quando, ao final do ápice da Revolução Industrial, já no século XX, os conflitos entre os interesses das pessoas e os das empresas dificultavam o alcance dos objetivos de ambos, culminando com o surgimento de uma atividade que intermediava tais conflitos e visava equilibrar as relações organizacionais, denominada, Relações Industriais que, com o passar dotempo, adquiriu o nome de Administração de Pessoal. Além do equilíbrio entre os objetivos das pessoas e das empresas, a administração de pessoal adequava a organização aos preceitos das leis trabalhistas da época. A partir dos anos 60, em função do aumento das dificuldades administrativas surgidas em função do crescimento dos desafios organizacionais, a Administração de Pessoal passou a ser entendidacomo Área de Recursos Humanos, pois a importância do funcionário começou a ser considerada como indispensável dentro da empresa, porém, ainda como recursos produtivos. Finalmente, no cenário atual, a Área de Recursos Humanos prioriza a pessoa, com seus conhecimentos e suas habilidades, com seu comportamento e sua motivação, com sua criatividade e com sua flexibilidade funcional. Sendo assim, a...
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