Produção textual- administração

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (506 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 20 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Sistema de Ensino Presencial Conectado
Bacharelado em administração

jelma sampaio mota

produção textual

Xínguara
2010

jaelma sampaio mota

produção textual

Trabalho apresentado adisciplina Teoria da Administração II da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof. Dirceu Casa Grande Junior

Xínguara
2010

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Descriçãodo funcionamento da empresa..............................................................4
2.2 Área de funcionamento - RH (Recursos Humanos)...............................................4

4CONCLUSÃO 6

REFERÊNCIAS 6

INTRODUÇÃO
A Teoria Geral da Administração surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX).
É um conjuntoorgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequados para asolução de problemas empresariais.
Nesta produção será mostrado o funcionamento de uma empresa, sendo selecionado a área de Relações Humana (RH) para ser demonstrado. Será relatando os recursosusados, os processos, seus objetivos e os resultados esperados.
A Administração de Pessoal estende-se por todos os setores de uma organização empresarial. Vem buscando o aperfeiçoamento, atualização eeficácia nos diversos níveis que a caracterizam.

DESENVOLVIMENTO
2.1 Descrição do funcionamento da empresa.

RECURSOS | Esse recurso foi adquirido através de empréstimo em banco |
PROCESSOS | Nacompra de mercadorias, manutenção de máquinas, treinamento para os funcionário. |
OBJETIVOS | Satisfazer as necessidades dos clientes, lhes proporcionando qualidade no atendimento. |

A áreaescolhida para ser apresentada neste portfólio foi Recursos Humanos, essa função procura encontrar, atrair e reter as pessoas de que a empresa precisa, e isso começa antes de contratar qualquer pessoa...
tracking img