Processos gerencias

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância


Curso Superior Tecnologia em Logística



Atividade Avaliativa – ATPS
Processos Gerenciais
Prof. EAD Me. Lincon Lopes








Marcus Alexandre Louza Nascimento – 3815641448

Zélia Esteves de Barros Paula – 4300077757

Genismar Magalhães – 4300077756

Eliete Prado – 3808597322

Márcio Pereira de Melo -3812657696

Vitor Alves Rodrigues – 4300064675

Leonete Rodrigues Suguiyama - 4561906234












ANÁPOLIS-GO
2012
Marcus Alexandre Louza Nascimento – 3815641448

Zélia Esteves de Barros Paula – 4300077757

Genismar Magalhães – 4300077756

Eliete Prado – 3808597322

Márcio Pereira de Melo - 3812657696

Vitor Alves Rodrigues – 4300064675

Leonete RodriguesSuguiyama - 4561906234





ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof. EAD Me. Lincon Lopes

Nome do tutor presencial: Marcelo Santos

Professor tutor a distância: Agostinho Augostinho Figueira



Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais para a obtenção eatribuição de nota da Atividade Avaliativa.







Anápolis-GO
2012

INTRODUÇÃO

A organização usa o planejamento a direção e o controle para poder administrar o comportamento dos funcionários e administrar. Fazendo que a organização tenha ótimos resultado e tenham grandes lucros futuramente, os gerentes realizam metas mediante ao trabalho de outras pessoas, onde depende dos liderespara alcançarem as metas de sua unidade para garantir que os funcionários estejam executando suas funções tal como deles se espera, os gerentes recorrem a uma gama extensa de dispositivos de controle do comportamento, como Seleção interna e externa, o processo de contratação oferece aos gerentes a oportunidade para impor controles, orientando os novos funcionários, uma vez contratado, os novosfuncionários recebem uma orientação inicial, que é o acompanhamento. Algumas organizações dispõem de programa de orientação formal para os novos funcionários.
As organizações utilizam esses processos para ter uma, ótima administração.

DESENVOLVIMENTO

(Etapa 2, Passo 2)

O motivo desse evento e trazer novos clientes para a empresa alem de proporcionar uma
facilidade a mais para as pessoasconhecer novos lugares, e chamar a atenção das pessoas a lugares turísticos que alem de serem bonitos e proporcionar um descanso excelente, e que as pessoas se interessem mais por viagens.
O evento da empresa será valida por um período de tempo de 3 meses e os pacotes serão de 10 dias, o diferencial desse evento e fazer pacotes de turismos que nenhuma outra empresa já tenha proporcionado, alem dasparcerias de hotéis, entre outros.
Com isso os resultados já começaram a aparecer de acordo com as expectativas da equipe, com isso nossos funcionários vieram se adequando com todas as mudanças da empresa e vimos que precisávamos ter algumas mudanças ate mesmo nos atendimentos e esse aprendizado foi bom para toda a equipe, que ficou muito mais eficiente e esclarecedora com os novos clientes eproporcionar maior confiança aos nossos clientes na hora de escolher os lugares de viajar.
A organização possui alguns conceitos e estruturas, uma organização no nível institucional trata a empresa como um todo e tem como utilidade proporcionar a empresa uma maior facilidade de alcançar um ou mais objetivo.
No caso uma organização e uma forma de uma empresa se organizar para atingir suas metas.‘’Convém lembrar o seguinte: qualidade externa nunca e maior que a qualidade interna, e quando acontece a qualidade interna, na ponta final da cadeia, o cliente sai satisfeito com o serviço prestado.(PLT 302 pg.198 Idalberto Chavienato).
Além disso uma organização e um meio que a empresa tem para poder atingir seus objetivos, além disso as empresas podem adotar um formato de organização que melhor...
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