Processos gerenciais

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

PROCESSOS GERENCIAIS

Gisele Guillen Hoffmann – RA – 2321389666hoffmann.gisele@yahoo.com.br

Marli Aparecida Lopes – RA – 2318377610 - marli.lopes@ig.com.br

Hugo José de Melo Filho – RA – 2312300636 - hm.hugomelo@yahoo.com.br

Maria Aparecida do Nasc. Rodrigues – RA –2504051398 – lurob2@ig.com.br

Rita de Cássia Manta - RA – 2307352103 - rita.manta@hotmail.com

São Paulo/SP
2011

Rita de Cássia Manta - RA – 2307352103 - rita.manta@hotmail.com
GiseleGuillen Hoffmann – RA – 2321389666 hoffmann.gisele@yahoo.com.br

Marli Aparecida Lopes – RA – 2318377610 - marli.lopes@ig.com.br

Hugo José de Melo Filho – RA – 2312300636 - hm.hugomelo@yahoo.com.brMaria Aparecida do Nasc. Rodrigues – RA – 2504051398 – lurob2@ig.com.br

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem

Atividade Avaliativa: Desafio deAprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção eatribuição de nota da Atividade Avaliativa.

São Paulo/SP
2011
1. Introdução

Este desafio tem como objetivo revelar e expressar os conceitos de Identificação de processo administrativo (planejar,organizar, coordenar e controlar) por meio de pesquisas diversas, onde serão comparados estudos capazes de possibilitar a percepção da atuação do administrador na organização, a partir de uma visãosistêmica. As premissas do processo administrativo, reforçadas pelas habilidades gerenciais (conceituais - humanas - técnicas), como base , além do desenvolvimento de competências para tomar decisões,atuar como consultor, empreender, pensar criticamente e ter visão global do papel do administrador em relação aos seus impactos no ser humano, na organização e na sociedade.

São Paulo/SP
2011...
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