Processos de rh e relações trabalhistas

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UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO

FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

179586 – CIRLEIDE DA SILVA APPOLINÁRIO
179597 – ELAINE CRISTINA ROSADO DE MELO
179617 - MARIA LUCELIR ALVES DE SOUSA ALMEIDA
180346 - OZANÉIA ALVES

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
E RELAÇÕES TRABALHISTAS

Pólo Guarulhos

1º semestre de 2011

179586 -CIRLEIDE DA SILVA APPOLINÁRIO
179597 - ELAINE CRISTINA ROSADO DE MELO
179617 - MARIA LUCELIR ALVES DE SOUSA ALMEIDA
180346 - OZANEIA ALVES

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
E RELAÇÕES TRABALHISTAS

Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcialpara obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas.

Pólo Guarulhos

1º semestre de 2011

FOLHA DE AVALIAÇÃO

|PAP – Gestão de RH – I SEM 2011 |
|Critérios |Valor|Nota |
|1 |Bom português, formatação, introdução e conclusão |Até 2,0 pontos | |
|2 |Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho |Até 2,5 pontos | |
|3 |Capítulo 4: Gestão da Folha de Pagamento e Benefícios|Até 3,0 pontos | |
|4 |Capítulos 5 e 6: Processos Trabalhistas e Relações Sindicais |Até 2,5 pontos | |
|TOTAL |Até 10 | |

Comentários:Sumário

1. INTRODUÇÃO 5
2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7
2.1. Identificação da empresa 7
2.2. Identificação do entrevistado 7
2.3. Levantamento sobre a Qualidade de vida no trabalho 7
3. ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO 10
3.1. Código de Conduta / Manual de Integração / Intranet 10
3.2. Responsabilidade Social 11
3.3. Medicina e segurança notrabalho 11
4. GESTÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFÍCIOS 12
4.1 Cálculos de Folha de Pagamento de funcionários 12
4.2 Cursos de Sistemas de Folha de Pagamento 44
5. PROCESSOS TRABALHISTAS 45
6. RELAÇÕES SINDICAIS 48
7. CONCLUSÃO 50
8. REFERÊNCIAS 51

1. INTRODUÇÃO

O trabalho tem valores acima de qualquer remuneração, permite dignidade, faz com que tenhamos esperança dedias e condições melhores de sobrevivência. Ele já está agregado em nossa família e faz parte de nosso dia-a-dia, inclusive consideramos que onde trabalhamos e a nossa segunda casa.

Diferente de anos atrás, hoje o trabalho é digno na grande maioria das empresas, porém ainda o fato da discriminação (negros, mulheres e deficientes) e fortemente constatado em grandes organizações. A empresanão apresenta nitidez de preferências, pois sabe que será grandemente prejudicada caso haja algum desconforto diante do candidato que esta prestes a ser contratado.

Foi necessária a criação de uma lei onde houvesse um percentual de contratação de deficientes para que os mesmos tivessem alguma oportunidade, uma lei onde o jovem aprendiz pudesse ter auxílio da empresa para se tornar umfuncionário com alguma experiência.

Nos dias atuais a demanda é grande tanto na contratação quanto na quantidade de candidatos a serem contratados, existem os dois lados, as empresas com grande quantidade de vagas em aberto sem o profissional qualificado a exercer a função, por outro lado temos o candidato onde está representado por duas classes: A primeira classe é representada por...
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