Processo seletivo

O escritório Júpiter Arquitetura está em busca de uma mulher para exercer o cargo de secretaria executiva. Com o proposito de auxiliar os arquitetos e outros profissionais nos vários serviços administrativos.
Este cargo exigirá da candidata selecionada atribuições e responsabilidades como, por exemplo: Marcar e controlar compromissos, reuniões e viagens; Responder e fazer chamadas telefônicas; Digitar cartas, relatórios, apresentações e outros documentos; Organizar e arquivar documentos; Realizar serviços administrativos em geral; Controlar as correspondências de entrada e saída; Saudar visitantes; Assistir reuniões e fazer anotações ou ata mesmo ministrar reuniões, estas quando mandadas deverão ser desempenhadas da melhor maneira possível.
O Júpiter Arquitetura está em busca de uma candidata que tenha uma boa comunicação organizacional, detalhista quando necessária, saber tomar decisões, prática em utilizar computadores, paciente, discreta, automotivada, necessita saber trabalhar independentemente e como parte de uma equipe, precisa saber estabelecer prioridades, saber trabalhar sob pressão, honrar compromissos e datas, relacionar-se com funcionários de todos os níveis.
A Gestora de Recursos Humanos do escritório optou em colocar um anuncio aberto no jornal. Após ter feito uma breve seleção nos currículos recebidos selecionou três candidatas, essas participaram de uma entrevista comportamental e psicológica, foi utilizada a dinâmica da “Tartaruga, lebre e puro sangue” que possibilitou a gestora a conhecer o perfil de cada candidata. Duas candidatas aptas para a 4° e ultima fase da seleção, o teste psicológico.
Questões da entrevista:
1. por que devo contratar você?
2. Qual a maior incompatibilidade que você já teve na vida profissional? Fale a respeito.
3. Conte alguma vez em que você teve todos os motivos para desistir, mas continuou confiante e atingiu os objetivos.
4- Você recebeu uma tarefa muito acima do esperado, como você agiria diante dessa