Processo de seleção para vaga de programador jr

FACULDADE DE INFORMÁTICA E ADMINISTRAÇÃO PAULISTA
Engenharia de Software Orientado a Serviço - SOA

RENAN AFONSO BATISTA

GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA

PROCESSO DE SELEÇÃO PARA VAGA DE PROGRAMADOR JR

Alphaville
2013
.

"A mente que se abre a uma nova idéia jamais retorna ao seu tamanho original."

Albert Einstein

Sumário

1 Introdução 1

2 Recrutamento 2
2.1 Recrutamento Interno 2
2.2 Recrutamento Externo 3
2.3 Recrutamento Interno x Externo 3

3 Dominancia Cerebral 4

4 Comportamento Emocional 5

5 Competencias 6
5.1 Competências Técnicas 6
5.2 Competências Comportamentais 6

6 Testes 7

7 Modelo Ice 8
7.1 Etapas 8

8 Entrevista 10
8.1 Tipos de Entrevista 10
8.2 Segundo o ICE 11
8.3 Perguntas 11
8.3.1 Cuidados com as Perguntas 12

9 Processo de Seleção 13
9.1 Tipo de Recrutamento 13
9.2 Descrição da Vaga 13
9.3 Dominância Cerebral 13
9.4 Competências Emocionais x Técnicas 14
9.5 Comportamento Emocional 15
9.6 Case (simulação) 15
9.7 Testes 15
9.8 Questionários 16
9.9 Entrevista 18
9.10 Roteiro 18

Referências Bibliográficas 19

Introdução

Quando falamos em processo de recrutamento e seleção não estamos só falando em uma simples contratação, mas sim a integração de um novo membro à equipe atual de colaboradores de uma organização. Tal fato acaba direta ou indiretamente impactando em diversos setores e processos da empresa, de tal forma a ser positivo ao meio, aumentando sua produtividade e outros fatores que levam outros colaboradores e processos a obter um melhor desempenho. Também podendo ser negativo ao meio, de tal forma que acaba por denigrir o desempenho geral do setor ou até mesmo da própria organização, consequentemente causando perdas, tanto no quadro de funcionário, ou até mesmo no lucro, produtividade, ou qualquer outro fator que possa por sua vez acarretar em algo prejudicial à organização.