processo de recrutamento e seleção

Os Processos de Recrutamento e Seleção Tem como Objetivos conceituar os processos de recrutamento e seleção integrados a estratégia de negócios da organização e identificar as influências e as formas básicas de fazer recrutamento. Caracterizar seleção e as principais técnicas usadas para selecionar pessoas. Refletir sobre as questões ligadas ao recrutamento e seleção, no contexto mais amplo da gestão de pessoas. O recrutamento e a seleção no contexto mais amplo da gestão de pessoas. Esses processos de recrutamento e seleção de pessoas inserem-se num movimento amplo de captação de pessoas no âmbito das relações macro e microeconômicas. A captação de pessoas é uma das várias formas de movimentação de funcionários nas organizações e no mercado. Qualquer que seja o movimento de pessoas na empresa ele sempre se dará por: transferência, promoção, demissão ou contratação. Um bom processo de recrutamento e seleção tem como vantagem a adequação do potencial e a maior facilidade de negociação de metas de desempenho. Devem-se observar cuidados com a supervalorização da cultura interna no recrutamento e seleção que são processos que fazem parte da rotina de preenchimento da vagas em aberto no quadro de pessoal e que necessitam ser preenchidas. Competição por profissionais se reflete na concorrência entre pessoas que possam acrescentar valor para o diferencial de qualidade dentro organização, de acordo com conceitos subjetivos e amplos.

As principais influencias sobre o processo e as formas de recrutamento no mercado de trabalho define como será a competição. De um lado os candidatos competem com suas habilidades, conhecimento, experiências e personalidade. No outro lado competem os empregadores com oferta de salários e
Benefícios, e condições de trabalho e perspectivas profissionais.

Recrutamento interno E a procura de candidatos dentro da própria empresa, para o preenchimento de vagas no quadro de pessoal.
- Os cuidados que devem ser tomados, para gerenciar