processo de recrutamento e selação

Processo de recrutamento e seleção de vendedores.

Introdução

Apresentamos o processo de recrutamento para contratação de vendedores.
A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo e buscaremos encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, dinâmicas e testes situacionais serão as ferramentas utilizadas neste processo seletivo.
É primordial um recrutamento e seleção com critérios bem estudados para o perfil correto do profissional que será admitido. Todos os envolvidos são responsáveis por este novo profissional nas empresas, de forma direta ou indiretamente, pois serão cobrados por seus superiores dos resultados obtidos com esta contratação.
Um processo de recrutamento e seleção mais adequado ao perfil almejado pela empresa que o solicita, tem um resultado mais expressivo e admite um profissional promissor na empresa, gerando resultados positivos que toda empresa deseja.
Qual o objetivo desse tipo de Entrevista? É descobrir se o candidato apresenta as competências desejáveis num Vendedor conforme o Modelo de Competências que a empresa desenvolveu. Por meio de Eventos que o candidato narrar.Eventos são casos que o candidato vai contar sobre sua vida profissional ou pessoal, são situações que ele viveu. O papel do entrevistador é provocar o entrevistado para que ele conte alguns casos ou situações que ele viveu . Por meio desses casos (eventos, situações) o Entrevistador irá descobrindo como o candidato se comportou nessas situações. Esses comportamentos servem como sinais indicadores da presença ou da ausência das Competências desejáveis.
Para obter este resultados, o selecionamos petrguntas abertas e investigativas. Perguntas abertas são aquelas em que o entrevistado não pode responder apenas com "sim" ou "não" é induzido a contar casos , e como fez,como se