Processo de Desenvolvimento

O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO
Janaina Cunha Castro
Prof. Valter Araújo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Processos Gerenciais (EMD0225) – Gestão de Pessoas – Módulo I
27/08/12

RESUMO
A área de recursos humanos é o maior fator de sucesso das empresas, pois é através dela que as organizações treinam e desenvolvem seus funcionários. No sistema de gestão de pessoas o processo de desenvolvimento contribui muito para que a organização alcance seus melhores resultados, através de treinamento, desenvolvimentos de pessoas que visa promover mudança nas pessoas através do conhecimento, adquirindo habilidades e atitudes necessárias para desenvolver suas funções, e no desenvolvimento organizacional que promove em longo prazo mudanças na organização através de um esforço educacional, visando mudanças de atitudes, valores e comportamento para que a organização possa se adaptar as novas oportunidades de mercado, conciliando as necessidades humanas fundamentais com os objetivos e metas da organização.
Palavras-chave: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Desenvolvimento Organizacional.

1 INTRODUÇÃO

As pessoas são o grande diferencial de qualquer organização. Tecnologia e equipamentos podem ser adquiridos no mercado, mas pessoas qualificadas e motivadas será o fator que realmente determinará o sucesso da empresa.

Portanto, o processo de desenvolvimento de pessoas deve receber grande atenção e ser considerado estratégico para os resultados da empresa.

Neste artigo, pretende-se apresentar o processo de desenvolvimento de pessoas bem como suas características.

2 PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
O processo de desenvolvimento de pessoas abrange a área de treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) e de treinamento organizacional (DO). Representam os investimentos efetuados nas pessoas pela organização. (CHIAVENATO,2009).

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As pessoas tem uma enorme capacidade de aprender e as organizações veem no processo de