Processo de Aplicar Pessoas

2272 palavras 10 páginas
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

RH

NOMES: CRISLAINE HELOISA
ISABELA MONTEIRO
NOANE LOUISE
MARIANA GONÇALVES
TURMA: 0247

BETIM, 23 DE OUTUBRO DE 2014

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL

GESTÃO DE PESSOAS:
PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS

DISCIPLINA: RH E LIRERANÇA ORIENTADORA DE CURSO: ALISSON BATISTA CURSO: TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO

BETIM, 23 DE OUTUBRO DE 2014

Introdução

O RH (Recursos Humanos) é o eixo central da empresa, pois e de lá que partem suas diretrizes. A partir do momento em que se estabelece o ramo e o foco da empresa, ou seja, a missão e valores, o RH trabalha em cima disso.
Politica de cargos e salário
Perfis que os funcionários têm que ter para trabalhar na empresa
É criar mesmo uma "política" da empresa através das práticas de seus funcionários.
O Rh auxilia na Gestão de Pessoas como: descrição e análise de cargos, no recrutamento, seleção, treinamento, e desenvolvimento, saúde, segurança do trabalho, bem estar, etc.
Os Seis Processos da Gestão:
1º Processos de Agregar Pessoas: São os processos usados para incluir novas pessoas ao mercado de trabalho.
2º Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para desenhar as funções que as pessoas irão realizar

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