Problemas de recrutamento e seleção de pessoas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 12 (2831 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 24 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
SUMÁRIO

1 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 3

2 DEFINIÇÃO DO TEMA 4

3 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 5

4 JUSTIFICATIVA 6

5 OBJETIVOS 7

6 MARCO TEÓRICO 8

7 METODOLOGIA 13

8 CRONOGRAMA 15

REFERÊNCIAS 16

APÊNDICE 17
APÊNDICE A – TERMO DE ACEITE DO ORIENTADOR 18
DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

a) PROPONENTE: nome do(s) autor(es)
b) MATRÍCULA Nº:c) E-MAIL:
d) TELEFONE:
e) ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: área da grande área escolhida
f) ORIENTADOR:
g) LINHA DO CURSO: subtema
h) VINCULO COM PROJETO DE PESQUISA OU EXTENSÃO?
NÃO [ ] SIM [ ]
QUAL?_____________________________________DEFINIÇÃO DO TEMA

Toda empresa necessita de mão de obra. Para tanto, essa precisa selecionar e recrutar pessoal.
O departamento que cuida da seleção é o RH.
A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica;
Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumir esse desafio; e
Recrutar eselecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância.

O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o maior cuidado dessa seleção. Éssa seleção deve ser observado da aparência até a parte do conhecimento das pessoas com o cargo a ser determinado dentroda empresa, para que não aja nenhum problema no recrutamento e seleção de pessoas.
Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações.
Neste sentido, o tema a ser abordado são os problema que envolvem a seleção e o recrutamento de profissionais que sejam qualificados para desempenho do trabalho.DEFINIÇÃO DO PROBLEMA

Atualmente um dos maiores problemas na área de recursos humanos para a seleção de pessoal, é encontrar um candidato com o perfil ideal para assumir um determinado cargo.
Quais as dificuldades que geram esse problema?
Descrever quais são essas dificuldades...





JUSTIFICATIVA

A justificativa para se estudar opresente tema é que toda e qualquer empresa precisa de um quadro de funcionários qualificados, para poder competir no âmbito económico e empresarial.
O presente tema se mostra relevante pois, com sua execução será possível trazer mais conhecimento e preparação aos acadêmicos e também para iniciantes no cargo de recrutamento e seleção de pessoal em uma empresa.
E para que oaproveitamento seja maior e coerente das habilidades de cada integrante da empresa, os funcionários estejam sempre aptos e encorajados a enfrentar os desafios exigidos pelo mercado é preciso que o RH tenha um processo de seleção muito bem organizado e planejado.
O RH é responsável pelo desenvolvimento dos membros da empresa, bem como a manutenção do clima organizacional, recrutamento eseleção interno e externo, além de gerenciar a responsabilidade social da empresa buscando estudos e aplicações junto com os outros setores.
Neste sentido, o RH necessita de informações e técnicas para recrutamento, justificando, assim, o presente projeto de pesquisa.











OBJETIVOS

Este trabalho se propõe abordar as vantagens de recrutamento eseleção de pessoal atualmente no mercado. Deste modo, visa-se:
Identificar e analisar o processo de Recrutamento e Seleção de
Pessoas
• Verificar competência do candidato para exercer um determinado
cargo.
• Observar e analisar dinâmicas de grupo e entrevistas.
• Observar um candidato para que corresponda com o perfil da...
tracking img