PRINCÍPIOS DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHADOS DENTRO DAS EMPRESAS

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc388002077 1INTRODUO PAGEREF _Toc388002077 h 3 HYPERLINK l _Toc388002078 2DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc388002078 h 4 HYPERLINK l _Toc388002079 2.1Sociedade da informao e do conhecimento PAGEREF _Toc388002079 h 5 HYPERLINK l _Toc388002080 2.1.1Benefcios trazidos pela Sociedade da Informao e do Conhecimento PAGEREF _Toc388002080 h 5 HYPERLINK l _Toc388002081 2.1.1.1Problemas trazidos pela Sociedade da Informao e do Conhecimento PAGEREF _Toc388002081 h 5 HYPERLINK l _Toc388002082 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc388002082 h 7 HYPERLINK l _Toc388002083 REFERNCIAS PAGEREF _Toc388002083 h 8INTRODUO Com o grande numero de funcionrios afastados por motivo de sade o Banco HSCB investigou a vida pessoal de seus funcionrios, assim ferindo a tica e moral existente. A empresa no visou o bem comum, mas somente o interesse prprio. A Sociedade da Informao e do Conhecimento interligam as reas funcionais, passando a ser um fator importante para a produtividade e desenvolvimento econmico das organizaes e dos pases. DESENVOLVIMENTO As grandes mudanas, o avano tecnolgico, as comunicaes, a globalizao vem acarretando em impactos negativos na perspectiva tica, moral e cultural. A empresa deve exercer um bom relacionamento com empregadores, clientes, governo e publico em geral. Sendo que os valores so transmitidos pela cultura, essa cultura o que rege o comportamento de um grupo, fundamentando os interesses de uma organizao associados com o comportamento social. Se a tica e essencial na seleo e contratao de um empregado, a coerncia com a forma de pensar e agir essencial no convvio profissional com chefes, colegas e clientes. A partir do momento em que a instituio financeira HSBC contratou uma empresa para investigar seus funcionrios, passa a invadir o direito a privacidade dos mesmos e quebra o elo de tica fundamentado na cultura da empresa. Tornando sua imagem