Principios da gestão

Páginas: 24 (5970 palavras) Publicado: 23 de outubro de 2011
UNIP – Universidade Paulista
Fundamentos da Gestão Financeira
Curso Superior Gestão Financeira

PRINCÍPIOS DA GESTÃO

São Paulo
2011
UNIP – Universidade Paulista
Fundamentos da Gestão Financeira
Curso Gestão Financeira

PRINCÍPIOS DA GESTÃO

Nome(s) do(s) Aluno(s):
Ornei Olavo de S. Júnior RA: A94184-3
Mara Rizzi Carlotti RA: B0254J-0
Luciana Feitosa Boragina RA: A97JBI-0Maria Gilmara A da Silva RA: B02566-2
Débora Alves de Oliveira RA: B04FEE-0

Curso: GESTÃO FINANCEIRA
Semestre: 2º Semestre

São Paulo
2011

SUMÁRIO
Introdução 04
1 Principio da Administração 05
1.1 Teoria de Taylor 05
1.1.2 Princípios de Taylor 05
1.2 Teoria de Fayol 06
1.2.1 Princípios de Fayol 07
1.3Teoria de Henry Ford (1863-1947) 08
2 Desenvolvimento das Teorias da Administração/Gestão 11
2.1 Teoria das Relações Humanas 11
2.2 Abordagem Humanística 11
2.3 Origem da Teoria Neoclássica 13
2.4 Teoria Burocrática 14
2.5 Teoria Estruturalista da Administração 15
2.6 Origens da Teoria Estruturalista 16
2.7 Origens da Teoria Comportamental17
2.8 Teoria Geral de Sistemas 18
2.9 Teoria da Contingência 21
2.9 Tabela 24
Referência 25
Conclusão 26

Introdução
Este trabalho mostra os inícios das teorias de Taylor, Fayol e Ford que foram os precursores dos Princípios da Administração, enquanto Taylor analisa os movimentos de cada operário para estabelecer um método queconstituísse a melhor maneira possível para a sua execução, Fayol pensava na empresa em um todo, demonstrando que as empresas podem ser divididas e seis grupos de funções: técnicas, comerciais, financeiras, segurança, contábeis e administrativas. Ford visava o bem estar dos funcionários com reconhecimento salarial em troca disso ele exigia produtividade.
Mostra também o desenvolvimento das Teorias daAdministração dentre elas podemos citar as seguintes teorias: Teoria das Relações Humanas, Origem da Teorias Neoclássica, Teoria da Burocráticas, Teorias Estruturais da Administração e Teoria Comportamental.

1.Princípio da Administração

1.1 Teoria de Taylor (Teoria da Administração Científica)
Frederick W. Taylor (1856 – 1915) foi quem marcou a primeira tentativa de desenvolver uma Teoria daAdministração para resolver os problemas industriais no início do século XX, ao tentar atacar o desperdício e a improvisação nas indústrias americanas.
A solução encontrada por ele foi estudar o trabalho de cada operário, analisá-lo, decompô-lo e racionaliza-lo através do estudo dos tempos e movimento para estabelecer um método que constituísse a melhor maneira possível para a sua execução.

1.2.1Princípios de Taylor
Taylor possuía princípios Primários e Princípios Secundários.

Os Princípios Primários são:
*Princípio do Planejamento: Substituir no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírico-prática por métodos baseados em procedimento científicos. O planejamento é uma responsabilidade da gerencia e não do trabalhador.
*Princípio do Preparo:Selecionar cientificamente os trabalhadores, prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor.
*Princípio do Controle: Controlar o trabalho para certificar-se de que ele está sendo executado de acordo com as normas estabelecidas.
*Princípio da Execução: Distribuir distintamente as atribuição e as responsabilidades para que a execução do trabalho seja a mais disciplinada possível.

OsPrincípios Secundários são:
*Estudo de tempos e movimentos: Para eliminar movimentos inúteis e racionalizar o trabalho do operário e com isso estabelecer o método ideal de trabalho.
*Seleção científica do trabalhador: Processo seletivo para adequar as pessoas as tarefas especializadas a serem executadas.
*Preocupação com a fadiga: Movimento mal planejado produz
cansaço e redução de eficiência do...
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