primeiro quem depois o que

PRIMEIRO QUEM DEPOIS O QUÊ

Quando necessitamos de um colaborador a primeira coisa em que pensamos é o quanto estamos dispostos a pagar e nos esquecemos de pensar nos resultados que esperamos deste colaborador. Depois, quando os resultados não aparecem, ficamos nos lamentando por ter contratado a pessoa errada, por ela não estar motivada, por não estar comprometida com a empresa... e começamos a gastar dinheiro com programas e treinamentos que jamais irão produzir o resultado esperado pelo simples motivo de ter primeiro pensado em "o que" esquecendo de pensar "em quem".

Pensar primeiro em "quem" significa colocar dentro de nossa empresa pessoas realmente preparadas e auto-motivadas e que estarão sempre prontas a seguir em qualquer direção. Pensar primeiro em "o que" significa colocar pessoas despreparadas que a qualquer mudança de rumo precisarão ser empurradas para outra direção e com necessidade de treinamentos motivacionais que jamais produzirão resultados já que motivação é algo que vem de dentro de cada um de nós (ninguém motiva ninguém) e pessoas limitadas só encontram um motivo para produzir... seu contra-cheque.

Portanto, quando você for contratar pense sempre em "quem". No que você espera desta pessoa, nos resultados que devem ser produzidos e principalmente observe a atitude desta pessoa sem se deixar enganar por aqueles que, nessecitando trabalhar, afirmam que estão dispostos a tudo.

Procure manter em sua empresa apenas pessoas qualificadas e se livre daqueles que só esperam o contra-cheque no fim do mês porque senão você estará pagando para você mesmo dar as respostas. Se você é quem decide, resolve, planeja e executa para que pagar aos outros?