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Objetivo

Essa iniciativa de responsabilidade social tem como principal objetivo a pratica do desenvolvimento sustentável que se dá através de esforços pela educação e formação de colaboradores e liderança.
Inovar as práticas de participação social
Promover a mobilização social e a integração da empresa com a comunidade
Empreender projetos e ações do meio ambiente
Estimular e provocar mudanças de hábitos de consumo através de palestras debates,entrevistas e campanha informativa
Estimular o voluntariado entre colaboradores

Para que a empresa continue crescendo com qualidade é preciso contar com pessoas também qualificadas e competentes.
Através de treinamento que priorizam a formação educacional de gestores,lideres e colaboradores.
A organização apresenta as competências sejam técnicas ou comportamentais que o colaborador necessita para desenvolver no cargo,ou então ter ascenção profissional promissora.Passa então,por vários cursos e treinamentos,tanto técnicos como laboratórios. CURSOS INTERNOS
Gestão e liderança
Capacitação técnica
Manipulação de alimentos
Operação de lojas em cinco pilares básico 1-atendimento ao público 2-açougue 3-padaria 4-frios 5-hortifrutícola
A ENS é uma escola de ABRAS que é reconhecida pelo Mec para formar profissionais do varejo.
Formação de liderança – o trabalho de gestão do conhecimento não é só de responsabilidade do profissional RH.O grande parceiro neste desafio é o time de líderes da empresa,neste modelo o líder é o grande responsável pela gestão da equipe que por meio do suporte RH consegue potencializar o capital humano.Para isso o programa busca desenvolvimento de liderança. AVALIANDO O DESEMPENHO E GESTÃO DE CARREIRA
Definir resultados ou desempenho esperado de cada empregado significa especificar as atribuições,metas,projetos,atividades,tarefas que compõem o seu campo de responsabilidade profissional.
Mas é preciso