Preparação para aposentadoria

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INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Araraquara/SP 2012

PROJETO DE PESQUISA:

Como implantar um modelo de Preparação Para Aposentadoria (PPA) em Uma Organização

GRUPO: Ana Cláudia Marques Gomes Bruno Eduardo Oliveira Camila Machado José Eduardo Sanches Natália Cristina Faria A310CI-3 268571-0 A30HAB-8 A13114-0 A3190G-6

SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO...........................................................................................................4

2 JUSTIFICATIVA.........................................................................................................5

3 OBJETIVOS...............................................................................................................7

4 FUNDAMENTAÇÃOTEÓRICA.................................................................................8

5 METODOLOGIA.......................................................................................................10

6 CRONOGRAMA.......................................................................................................16

7 RESULTADOSESPERADOS..................................................................................17

10 REFERÊNCIAS INICIAIS.......................................................................................18

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INTRODUÇÃO

O objeto a ser estudado trata-se de um tema relevante a sociedade atual, reflete a realidade pelo qual os colabores das organizações estão passando e que tende a se agravar com o decorrer do tempo. O Programa de Preparaçãopara a Aposentadoria consiste em trabalhar tanto pessoal como profissionalmente os impactos gerados pela interrupção das atividades profissionais nos colaboradores. Aposentar-se, segundo pesquisas já feitas anteriormente, significa para algumas pessoas deixar de lado as conquistas, as contribuições, e na pior das situações, significa um isolamento da sociedade. Estas reflexões aliadas ao que sepresencia nas organizações, contribuem para o aparecimento de problemas estruturais como, desentendimentos dentro do ambiente de trabalho, perda de produtividade e problemas aos colaboradores, como depressão e desmotivação. No Brasil a expectativa de vida vem aumentando, os profissionais deverão trabalhar por mais tempo para sustentar a questão previdenciária. É neste momento que devemos explorar ashabilidades e experiências dos profissionais que já estão na idade de encerrar as suas atividades, desta forma a sociedade também é beneficiada atenuando as consequências de uma possível “ociosidade” pósaposentadoria. Pensando nestes aspectos estudaremos as formas de tentar amenizar os impactos causados pela aposentadoria, ou a proximidade da mesma, gerados em profissionais de diversos seguimentosdo mercado.

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JUSTIFICATIVA

Hoje em dia, com o crescente aumento da população de aposentados, o PPA irá garanti-los uma qualidade de vida melhor. Escolhemos este tema para nosso projeto, pois sabemos da importância de tal para a sociedade. O Objetivo desse projeto é poder suavizar o impacto que essa nova fase de vida irá causar nesses trabalhadores. O PPA irá proporcionar aoaposentado, uma oportunidade de ter uma atividade, sendo um negócio próprio, ou mesmo uma tarefa, que irá desenvolver através de dinâmicas. É muito importante a implementação deste programa nas organizações, pois desta forma a empresa pode ajudar seus funcionários a se prepararem para as possíveis frustrações que terão com a chegada da aposentadoria. Esta pesquisa contribui para ajudar e auxiliar otrabalhador sobre como utilizar sua aposentadoria de maneira aproveitável, ocupando seu tempo com atividades prazerosas. No ponto de vista social, todos nós sabemos que a aposentadoria ao mesmo tempo em que nos da uma sensação de liberdade, nos assusta. Isso tudo porque o trabalhador aposentado se sente excluído da sociedade, acham que estão velhos etc. Esta sensação podem causar sérios problemas...
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