pre projeto

RECRUTAMENTO E SELECAO

Percebida a necessidade de contratação em alguma função a organização disponibiliza vagas para certo perfis, determinando qual perfil de competência que deseja agregar para que possa efetuar a nova contratação , sendo assim e realizado um procedimento para que se possa contratar candidato potencialmente qualificados para ocupar alguma vaga disponível na organização para ser preenchida por alguém que tem o potencial adequado, que se encaixaria como Recrutamento ou Seleção.

RECRUTAMENTO INTERNO

O recrutamento interno e a seleção de pessoas/funcionários que já trabalham para a organização, ou seja a divulgação da vaga e realizada internamente, sendo assim a organização oferece uma carreira de uma nova oportunidade para os funcionários que já trabalham para a empresa, sendo assim o candidato pode mudar de função/setor.
Para abrangir com sucesso o recrutamento interno a empresa precisa certificar-se da competência, potencialidade de seus colaboradores, muitas vezes podem se tirar conclusões através da Avaliacao de Desempenho.
Sanches & Gomes (2010, p.54) Gestao de Recursos Humanos

SIGILO NO RECRUTAMENTO

No processo de recrutamento a organizacao e responsável pelo sigilo de todas as informações confidencias reveladas ou adquiridas pelo candidato da vaga.
“ O Gestor de Recursos Humanos deve manter sigilo do processo de recrutamento e seleção pois o candidato sendo estimulado nos fala muita coisa que é de sua intimidade e não vai influenciar na atividade a ser desenvolvida na organização.” Codigo de Etica do Gestor de RH (2000, art. 23)

Grande parte das organizações, deixa de responsabilidade do setor de Recursos Humanos da empresa, confidencialidade das informações dos candidatos, priorizando e representando a Etica e Moral da Empresa.