Praticas administrativas em escritorio

PRATICAS ADMINISTRATIVAS EM ESCRITÓRIO
CAPÍTULO 7
R E C U R S O S H U M A N O S

GRUPO 03: Brendo, Deiziele, Guilherme, Liliane, Lorrayne e Rafael
TRABALHO DE VIVENCIA EMPRESARIAL
PROFESSORA: JOSELIA S. FERREIRA
CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
TURMA: 1º PERIODO

SUMÁRIO

1.0 – Introdução. ___________________________________________________Pag. 1 2.0 _

O departamento de recursos humanos atua nos seguintes fatores: * No sentido de criar um ambiente motivacional; * Promover treinamentos e especializações; * Cuida dos aspectos legais dos direitos e deveres dos trabalhadores;

As tarefas desenvolvidas pelo setor de RH são: * O contratado deve se submeter a um exame médico admissional para poder fazer parte do livro de registro de empregados. Caso seja o primeiro emprego do novo funcionário, inscrevê-lo no PIS/PASEP (Programa de Integração Social, no caso de organização da iniciativa privada, e Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público, no caso de empresa pública).

* Realizar adições e deduções de remunerações nos cadastros de pessoal, tais como horas extras, atrasos, licenças, abonos, qüinqüênios, adiantamentos de salário, férias, adicionais de funções, periculosidade, aviso prévio, indenizações etc.

* Fazer anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e calcular descontos e contribuições sociais - INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e contribuição sindical.

* Solicitar e distribuir vales-transporte, realizar os procedimentos de demissão, que incluem exame demissional (um documento específico), cálculo de rescisão contratual e homologação do término do vínculo empregatício.

Referentes ao aperfeiçoamento dos Trabalhadores * Capacitar um profissional nas necessidades da empresa busca atingir um aperfeiçoamento adequado do subsistema,visando atender o objetivo maior que é o complexo funcionamento do sistema