pratica de recursoa humanos aua 3aula 3

1-Para que servem as dinâmicas de grupo?
O objetivo da dinâmica de grupo é identificar se as habilidades, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe,liderança e outras características pessoais dos candidatos são compatíveis com as qualidades pessoais e comportamentais desejáveis para a ocupação do cargo em questão.
2-A seleção de candidatos e feitas por
a. ( ) Aparência do candidato.
b. ( ) Pelo currículo sem experiência.
c. ( x ) Por eliminação de perfis de candidatos que não atendem o perfil de vagas.
d. ( ) pela cor da roupa do candidato.
e. ( ) Nenhuma das alternativas.

3-Quais são os principais documentos exigidos para contratação?
Foto 3x4 Carteira de Trabalho, RG, CPF, Titulo de eleitor certidão de casamento certidão de nascimento de filhos de menores de 14 anos e atestado medico admissional .
4-Quantos dias um trabalhador pode ficar sem registro?
Nem um só dias
5- O que é prontuário do empregado?
Onde ficam arquivados todos os documentos relativos a determinado empregado.
6-Como deve ser a pessoa que faz a seleção de candidatos?
Deve ser uma pessoa muito bem capacitada ,precisa ter muita paciência ,sensibilidade e visão de alguém que se dedica a lidar com pessoas .
7-Em pouca as palavras , defina o que entendeu por ética e “jeitinho brasileiro”: Ética é fazer ao outro o que gostaria que fizessem a você,procurar não prejudicar ninguém. Jeitinho brasileiro se combinado com ética pode ser algo bom, pois pode nos ajudar a ser mais flexíveis.

8-O que é proatividade ?
Uma pessoa proativa faz questão de entender o processo para fazer o melhor possível e colaborador que não apenas faz o que manda mais pensa opinia e realiza com confiança seu trabalho ,buscando os melhores resultado para a equipe .
9-O que é resiliência ?
Suportar as dificuldades e a pressão do dia a dia,podendo até sofrer um pouco, mas nunca desistindo.
10-Qual a diferença entre eficiência e eficácia ?
O Eficiente faz somente o que lhe pedem o eficaz faz