PR TICAS TRABALHISTA De Jeane

PRÁTICAS TRABALHISTA
Jeane Carvalho de Araujo
Prof. Elisângela Pereira Calado
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Administração (ADG0192)- práticas interdisciplinares do modulo III
(06/2013)

RESUMO
O maior desafio das empresas de pequeno, médio e grande porte, é conciliar a necessária manutenção de sua posição no mercado, buscar o crescimento e manter suas boas práticas trabalhistas, ou seja, compatibilizar a busca incansável por uma maior produtividade dos seus colaboradores sem afrontar a legislação e labor. Assim objetivo deste trabalho foi demonstrar como as empresas atuam em sua área trabalhista demonstrando que uma empresa que preza pelas boas práticas evita eventos que vão desde atuação administrativa efetuadas pelos auditores fiscais do ministério do trabalho e emprego, até processos trabalhistas por parte de ex-empregados e outros, utilizando como métodos pesquisas bibliográfica, informações disponibilizadas na internet, de campo na visita a empresa pessoalmente e realizando alguns questionamentos, através de formulários e e-mail, tendo como resultado o aprendizado acadêmico e profissional quanto ás praticas trabalhistas no desenvolvimento da relação e rotina que geram obrigações, deveres, garantias e direitos a empregado e empregador.
Palavras – chaves: Práticas Trabalhistas; Empregado; Empregador.

1-INTRODUÇÃO
O Direito do Trabalho é um conjunto de princípios, regras, as quais a maioria está contida na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e instituições atinentes á relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador. O trabalho está posto em nossa sociedade como algo inerente as condicionantes de vida do ser humano, enquanto pressupostos de força produtiva, produção de riquezas, estabelecimento de relações interpessoais, dentre outras que organizam a situação especial e social daqueles que habitam um território. As práticas trabalhistas