PR TICAS DE GOVERNAN A CORPORATIVA NAS EMPRESAS MODERNAS

PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA NAS EMPRESAS MODERNAS

SARDINHA, Daniel Loregian

ORIENTADOR: CAMELO,William Lopes

1 Introdução
Governança corporativa é o sistema pelo qual uma organização é dirigida, monitorada e incentivada a crescer. Os quatro princípios essências são: eqüidade, prestação de contas, transparência e responsabilidade corporativa.
2 Desenvolvimento
O conceito de governança, segundo Silva e Zontes (2004), é um sistema criado para que problemas fossem tratados, de forma estratégicas e preventiva, reduzindo assim as probalidades de riscos que viessem a acontecer. Além desta definição, os autores mencionados trazem também o conhecimento de que este conceito seria de grande valia para obtenção de padrões universais que beneficiariam não a geração atual como gerações futuras.
Quanto ao termo “Governança Corporativa” relata uma forma desenvolvida para que organizações possam de forma padronizada criar técnicas que visam o aumento de capital e desenvolvimento empresarial.
SILVEIRA, (PAG 38) nos relata que apesar do termo adotado neste artigo ter raízes muito antigas, a definição para “Governança Corporativa” é algo que vem sendo discutido pelas corporações a um tempo relativamente curto.
Estima-se que este termo vem sendo adotado de forma mais intensa desde o ano de 1980.
CHING, MARQUES e PRADO (2007) escreve os conceitos básicos para que a governança coporativa funcione de forma satisfatória nas empresas modernas dos dias de hoje.
Os princípios básicos para o sucesso desta técnica são:
Transparência: A base desse princípio é que todas as informações de interesse dos envolvidos precisam ser publicadas. Esta prática precisa ser adotada tanto para o público interno quanto para o público externo como por exemplo, colaboradores, acionistas, fornecedores e etc.
“A transparência é muito importante, pois é respeito aos investidores é uma cultura de investimento. A informação é valiosa e muito necessária aos investidores para que se crie um ambiente de