Práticas administrativas patrimoniais

Práticas Administrativas Patrimoniais

1 INTRODUÇÃO A observação das práticas administrativas empresariais deixa perceber que, apesar de muitas novidades teóricas percorrerem o mundo acadêmico e estarem sendo lentamente implementadas, os últimos 100 anos não presenciaram muito mais do que inovações incrementais às teorias clássicas. O estudo dos principais conceitos da teoria sociológica, sobretudo dos conceitos de alienação em Karl Marx, de anomia social em Émile Durkheim e de racionalização em Max Weber têm uma importância fundamental para compreensão dos fenômenos sociais em sociedade. Esses conceitos são, de certa forma, os que mais aparecem na literatura sociológica atual.

2 DESENVOLVIMENTO
A proposta deste estudo é buscar, na sociologia de Emile Durkhiem, Max Weber e Karl Marx, a explicação para as dificuldades de transição destes modelos clássicos de administração para modelos mais flexíveis, que se adaptem às novas realidades do mundo globalizado. É uma necessidade emergente, que pode determinar a sobrevivência das organizações modernas:
“... será necessário que empresas tradicionais, hierárquicas, burocráticas e estruturadas verticalmente façam mudanças organizacionais significativas para competir com eficiência, e em muitos casos, sobreviver. As empresas precisam se ver como sistemas abertos, sociais e adaptáveis que estão sujeitos a uma variedade de influências internas e externas.”
2.1 OS PRINCIPAIS CONCEITOS
A linha dita marxista, apropriou-se, para explicar a questão do conceito de trabalho alienado, particularmente, dos textos de juventude de Karl Marx, como, por exemplo, dos Manuscritos Econômicos Filosóficos. Sobre esta obra, especificamente, From (1979) contribuiu como principal interlocutor na discussão do conceito de alienação e de homem na visão marxista. Giddens (1990), por sua vez, foi outro intelectual que contribuiu no sentido de entender as aproximações e afinidades possíveis entre os três principais teóricos do pensamento