PPT Paradigma Confian A

UNIDADE 3 – Questões contemporâneas sobre
Liderança
Novos paradigmas
Confiança e liderança

Oi turma!
Os assuntos dessa semana serão os novos paradigmas associados a liderança e a importância da confiança em uma liderança.
Fique atento!

Vamos começar falando sobre os novos paradigmas associados à liderança. Ok!

No passado as mudanças ocorriam de forma mais lenta e gradual.
Atualmente, século XXI, as transformações são rápidas, pois o mercado é instável e complexo.
O líder pós-moderno precisa contribuir para a constante reinvenção da empresa na qual trabalha, a fim de que a organização não acabe obsoleta.

O contexto atual é de intensa competição e mudanças rápidas... e conhecimento, capacidade de adaptação, de absorção do conhecimento e de interação são – entre outras coisas – fundamentais para que um gestor seja capaz de lidar com as novas demandas.

Paradigmas: variáveis sociais e culturais que, dentro do tempo ao qual pertencem, procuram espelhar a vanguarda do momento
(ALAIN TURAINE).

Líderes e novas demandas

Existem os líderes que fazem acontecer, os que observam o que está acontecendo e os que ficam se perguntando o que aconteceu. Para estes últimos líderes, não há mais espaço.
(Autor desconhecido)

Mas qual a diferença entre líder e chefe? Preste atenção no próximo slide.

O líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.

O líder representa o novo paradigma de gestão.
Um profissional pode ser eficaz, bom planejador e um gestor justo e organizado e, mesmo assim, não ter as características demandadas de um líder.

Observe o quadro abaixo:

Quanto ao comportamento, gerentes e líderes diferem, especialmente, por conta das seguintes características apresentadas na tabela a seguir.

Muito bem turma, agora vamos focar na Confiança e liderança.

Vamos começar com a confiança, ok!
Então fique