Postagem comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Logística


Atividade Avaliativa - ATPS
Comportamento Organizacional
Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito




Vitor Cesar Fortunato – RA 4311793366
Ederson Barzague Marin – RA 4300058910
JoséRomulo De Souza – RA 3815678862












Campinas / SP
2012

Vitor Cesar Fortunato – RA 4311793366
Ederson Barzague Marin – RA 4300058910
José Romulo De Souza – RA 3815678862
Viviane Gontijo – RA 4115213609




Atividade Avaliativa - ATPS
Comportamento Organizacional
Prof. EAD: Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Professor Tutor Presencial: Flavio Teixeira de Jesus.Professora tutora a distância: Gisele B. Quierelli






Essa ATPS visa identificar e conhecer os princípios conceitos de comportamento organizacional e inovação, comprar deferentes definições de temáticas, elaborar um quadro comparando os sistemas aberto e fechados, o quanto e importante o trabalho em equipe alem de mostrar os conceitos a arte deadministrar.









Campinas / SP
2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------- 04
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ------------------- 04
CONCEITO DE EQUIPE ------------------------------------------------------------------------- 05
SISTEMA ABERTO E FECHADO -------------------------------------------------------05
INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------------- 07
RESPOSTAS DAS ENTREVISTAS SOBRE INOVAÇÃO ---------------------------- 08
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ---------------------------------------------- 09
PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO ------------------------------------------------------- 10
AS LEIS DA PERCEPÇÃO---------------------------------------------------------------- 12
CONCLUSÃO ---------------------------------------------------------------------------------- 12
BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------------------------------------- 13






















Introdução.
A seguir o grupo mostra um pouco do conceito de Comportamento Organizacional, qual sua importância em nossas vidas, o conceito deequipe, diferenças entre sistema aberto e fechado, opiniões adversas de outros autores e pontos chaves para o sucesso da comunicação e percepção de diferentes pessoas e seguimentos.


Definição de Comportamento organizacional.

Segundo o link da ATPS comportamento organizacional significa o estudo do comportamento ações e atitude das pessoas e grupos presentes em uma organização.
Esteestudo tem o propósito de levantar informações de sua importância para principalmente aumento a produtividade e a qualidade final dos produtos, mais também serve para que a organizações conheçam melhor seus comportamentos, podendo ajudar seus colaboradores há alcançar equilíbrio pessoal X profissional, possibilidade de novos aprendizados etc.
Ajudando os funcionários a alcançar o equilíbrio entre avida pessoal e a profissional: Atenuar a confusão entre a vida profissional e a pessoal, tele trabalho, maior flexibilidade para q possam compatibilizar os assuntos profissionais e pessoais. Comportamento organizacional concede diversas sugestões para orientar o planejamento de ambientes de trabalho q ajudem o administrador a enfrentar esses conflitos.
Essa afirmação significa que se trata de umaespecialidade com um corpo comum de conhecimentos. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: individual, grupos e estrutura. Ele se aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazes. Em resumo, podemos dizer que o comportamento organizacional se ocupa do estudo sobre...
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