Poscula

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2012.1 COORDINATORS
AIESEC in CHAPECÓ

I – Etapas da Postulação 

     Esse documento é a postulação para os 10 coordenadores do Comitê da AIESEC em Chapecó no Período de Janeiro a Junho de 2012.  Leia atentamente todas as instruções.
 
   Informações da postulação: 

II. Job Description das Coordenadorias.

III. Questionário de Postulação  
Para escolher os líderes será levado emconsideração:
- Motivação;
- Competências / Habilidades
- Conhecimento / Experiência

* Ela deve ser preenchida em português;
* Todas as questões gerais devem ser respondidas, assim como as específicas para a liderança que te interesse. Não delete questões de partes que não te interessam (ou da geral).
* Antes de enviar, você deve salvar este arquivo como: “CH Postulação Coord2012.1 – seu nome”. É recomendado que salve no formato “pdf”.
* Qualquer dúvida mande um email para guilherme.bonamigo@aiesec.net.
* Por favor, envie o arquivo para guilherme.bonamigo@aiesec.net e marie.michielin@aiesec.net, e faça o upload do mesmo no my@ até as 23h59min do dia 15/01/12.
* Postulações enviadas após esse horário não serão consideradas.
* Um e-mail de confirmação seráenviado após o recebimento da postulação.
* O resultado será anunciado no dia 17/01/12.

JOB DESCRIPTIONS

TM:
TMP COORDINATOR |
ROLE | Acompanhamento de PipelineAvaliação de PerformanceEngagement with @ |
MAIN ACTIVITES | Gerenciar TMP no MY@Acompanhamento da performance de membros (comunicação com líderes)Preparação de induction e etapas de seleção de membros |
MoS | # RA, MA, REin TMPAumento da taxa de retenção de membrosMembros motivados e buscando desenvolvimento |
PAY ATTENTION(3 pontos importantes) | Mercado: entender o que os estudantes buscam, para atrair mais membros, que atuemOperações: saber como o MY@ funciona, entender as necessidades da auditoria de TMPTMP: gerenciamento da pipeline, interações entre TLP e GCDP/GIP |

TLP COORDINATOR |
ROLE |Acompanhamento das liderançasAvaliação de PerformanceCoaching/Preparação |
MAIN ACTIVITES | Gerenciar TLP no MY@Acompanhamento dos líderes, preparando e avaliando (comunicando-se com VPs responsáveis)Preparação de postulações, avaliações e tracking de lideranças |
MoS | # RA, MA, RE in TLPFim das lideranças com outcomes positivos e jobs realizadasCustomização do programa LEAD para líderes |
PAYATTENTION(3 pontos importantes) | Pipeline: porque membros vão buscar lideranças, como incentivá-los.Operações: saber como o MY@ funciona, entender as necessidades da auditoria de TLPTLP: contato com a rede, oferecer posições de lideranças, adaptação do LEAD. |

OGX:
GCDP OGX – Sales & Selection |
ROLE | Cuidar de toda a divulgação dos programas de GCDP OGX e dos processos de seleção,indução e integração dos EPs com a AIESEC Chapecó até a etapa do Raise. |
MAIN ACTIVITIES | Divulgar os programas de GCDP OGX;Acompanhar a tabela de inscritos de GCDP OGX;Realizar entrevistas com os inscritos semanalmente;Garantir que a indução e integração dos EPs com a AIESEC aconteça;Garantir as metas de RA para Q1 e Q2, dando sustentabilidade para o Q3. |
MoS | Gestão de time;Número deinscrições;Número de selecionados;Retenção de EPs e número de RA; |
PAY ATTENTION(3 pontos importantes) | Gestão da pipeline de inscritosConhecimento de XPP e procedimentos de seleçãoComunicação efetiva |

GCDP OGX – Delivery |
ROLE | Responsável pelo Match, Realize e reintegração dos EPs GCDP OGX. |
MAIN ACTIVITIES | Garantir o MA participando de MA manias e investindo em cooperaçõeslocais e nacionais;Cuidar de todos os documentos necessários para a auditoria de GCDP OGX;Garantir o acompanhamento antes, durante e depois da experiência do intercâmbio de todos os EPs;Preparação cultural dos EPs; |
MoS | Gestão de time;Número de RA convertidos em MA;Comunicação efetiva entre coordenadores;Qualidade da experiência do EP. |
PAY ATTENTION(3 pontos importantes) | Senso de...
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